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福利彈性平臺
高度合理的彈性福利平臺,企業(yè)可自由配置各類福利組合制定福利計劃
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彈性福利平臺如何提高員工的滿意度?
身為企業(yè)彈性福利平臺的HR，不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才，還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度？一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的，這種管理方式實(shí)際上...
數(shù)字化平臺為員工提供彈性福利
當(dāng)95后員工進(jìn)入工作崗位時，企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，原有的員工管理方式在90后95后新一代工作崗位上并不起作用。這幾個年輕員工更有自己的主見，對工作價值有自己的想法，更注重在工作中如何實(shí)現(xiàn)自己的價值，更注重在工作...
彈性福利平臺：薪酬結(jié)構(gòu)就是薪酬體系的構(gòu)成
無論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關(guān)心的問題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設(shè)計是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調(diào)解。建立一個好的薪酬體系...
彈性福利平臺：如何做好員工激勵
在《行為管理學(xué)》一書中，美國哈佛大學(xué)教授威廉·詹姆斯指出，通過對員工的激勵研究，他發(fā)現(xiàn)，實(shí)行計件工資的員工，其能力只有20%~30%；當(dāng)受到充分激勵時，他他的能力可以達(dá)到80%~90%.也就是說，同一個人在得到充...
彈性福利平臺目標(biāo)激勵,就是確定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)
企業(yè)管理應(yīng)該如何激勵員工，發(fā)員工潛力，使員工發(fā)揮最大價值，獲得報酬，今天彈性福利平臺將與大家探討。企業(yè)彈性福利平臺的發(fā)展需要員工的支持。管理者應(yīng)該知道，員工不僅僅是一種工具，它的主動性、積極性和創(chuàng)造...
彈性福利管理平臺是必要的
彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計彈性福利項(xiàng)目時應(yīng)該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個要點(diǎn)：平衡:降低企業(yè)...
企業(yè)彈性福利平臺是什么樣的?
使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內(nèi)外員工福利發(fā)展的主流趨勢。業(yè)內(nèi)率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺，在保障全面、價格低廉、服務(wù)優(yōu)良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉(zhuǎn)移企業(yè)就業(yè)風(fēng)險...
彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點(diǎn)非常重要。通過多年的實(shí)踐，優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點(diǎn)討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
彈性福利平臺：薪酬外包服務(wù)存在的價值
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點(diǎn)，如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
彈性福利平臺給職場新人的幾條建議
今年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也陸續(xù)進(jìn)入新單位，進(jìn)入職場生涯。彈性福利平臺今天與大家分享大學(xué)如何為人處世的實(shí)用建議，希望大家能高質(zhì)量的度過大學(xué)生活。這些建議也適用于職場新人。人心未必能換人心，無論何時。不要太...
企業(yè)彈性福利管理平臺的必要性
企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數(shù)字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術(shù)團(tuán)隊(duì)來建立自己的平臺，而原本負(fù)責(zé)企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的職能，所以這個項(xiàng)目...
彈性福利平臺：員工對薪資內(nèi)在的心理要求
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)最高工資。怎樣才能讓大家工作充滿活力？事實(shí)上，這是一個偽命題。在職場上，很多人認(rèn)為只要多發(fā)錢，員工滿意度肯定會高，但實(shí)際情況不一定。因?yàn)楣べY...
彈性福利平臺是未來的大勢所趨
福利產(chǎn)品千萬，什么樣的福利體系才能留住優(yōu)秀的員工？3.0福利專業(yè)時代到來。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，仍有30%以上的專業(yè)人士對自己的職業(yè)狀況不滿意，薪酬福利是一個重要的影響因素。CBNData《報告》指出，彈性福利平臺是未...
企業(yè)定制專屬彈性福利平臺有哪些?
很多HR在實(shí)施企業(yè)員工福利項(xiàng)目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實(shí)施各種員工福利，結(jié)果員工對福利的認(rèn)識平平。事實(shí)上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來，這樣會使福利有專屬感，再...
彈性福利平臺有眾多消費(fèi)通道
在數(shù)字時代，企業(yè)福利的管理和實(shí)施也應(yīng)與時俱進(jìn)。人力資源部要想有效地實(shí)施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，則會...
彈性福利平臺如何高效激發(fā)員工潛能
我們所說的皮格馬利翁效應(yīng)，就是當(dāng)我們對某件事有很強(qiáng)的期望時，我們所期望的事就會出現(xiàn)。現(xiàn)代化的企業(yè)彈性福利平臺管理越來越重視組織效能、員工潛能的激發(fā)，在團(tuán)隊(duì)管理中，如果能科學(xué)合理地運(yùn)用皮格馬利翁效應(yīng)，...
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