薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分，主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。

薪酬是一切勞動力成本的起點，如你的社會保障基數、公積金基數、個人所得稅、殘疾保險金、福利費等，都是基于員工的薪酬。要降低人力資源成本，首先要調整資本基礎。如何在員工獲得收入的情況下調整工資基礎，已成為人力資源外包公司的核心競爭力。

也許很多企業管理者擔心，薪酬外包服務使考勤統計、薪酬支付、人事業務處理，由人力資源外包商完成，會認為這會導致他們的核心秘密泄露嗎？

在當今競爭激烈的社會，企業要想生存和發展，就必須搞清楚一件事:明白自己想做什么，強項在哪里，為什么能繼續生存，在什么情況下發展得更好。說白了，就是要把企業有限的精力投入到企業最具優勢的項目、產品、服務上，才能求生存、求發展。

為了更好地理解薪酬外包的意義，我們以約1000人的企業為例：

如果企業的月薪由人力資源公司統計、支付和保守估計，企業至少需要3名專職人員來滿足日常工作的需要。除了每年人員成本的增加，人力資源從業人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力也將面臨巨大的壓力。

想象一下，如果企業選擇將工資外包給專業人力資源服務公司，簽訂相關協議后，機密信息泄露的可能性要小得多；

同時，專業的薪酬外包服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力做好當前企業的工作，符合企業未來發展的可持續性。

薪酬外包服務的價值。

（1）降低成本：薪酬外包可以降低企業的勞動力成本。通過對勞動力成本的精細管理，利用國內稅收蕭條政策，結合人力資源交易理念，可以降低企業的勞動力成本。

（2）提高效率：可以通過薪酬外包提高人力資源管理的工作效率，如利用軟件技術、互聯網技術提高效率、利用外包公司服務網點放薪、繳納個人所得稅等。

（3）合規性：合規性是企業長期生存的關鍵。隨著金稅三期和五證合一的實施，監管部門掌握了人力資源使用過程中的數據，合規性成為企業就業的硬需求。工資、個人所得稅、社會保障、公積金基數、殘疾保險基金平衡已成為許多企業的選擇。

企業要想走在時代前列，首先需要突破管理創新，讓管理走在時代前列。薪酬外包是現代管理的必然趨勢。