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    彈性福利平臺(tái):薪酬外包服務(wù)存在的價(jià)值

    2021-10-26 18:08

    薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個(gè)人所得稅本地化申報(bào)。

    薪酬是一切勞動(dòng)力成本的起點(diǎn),如你的社會(huì)保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個(gè)人所得稅、殘疾保險(xiǎn)金、福利費(fèi)等,都是基于員工的薪酬。要降低人力資源成本,首先要調(diào)整資本基礎(chǔ)。如何在員工獲得收入的情況下調(diào)整工資基礎(chǔ),已成為人力資源外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    彈性福利平臺(tái):薪酬外包服務(wù)存在的價(jià)值

    也許很多企業(yè)管理者擔(dān)心,薪酬外包服務(wù)使考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬支付、人事業(yè)務(wù)處理,由人力資源外包商完成,會(huì)認(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致他們的核心秘密泄露嗎?

    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),企業(yè)要想生存和發(fā)展,就必須搞清楚一件事:明白自己想做什么,強(qiáng)項(xiàng)在哪里,為什么能繼續(xù)生存,在什么情況下發(fā)展得更好。說白了,就是要把企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最具優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目、產(chǎn)品、服務(wù)上,才能求生存、求發(fā)展。

    為了更好地理解薪酬外包的意義,我們以約1000人的企業(yè)為例:

    如果企業(yè)的月薪由人力資源公司統(tǒng)計(jì)、支付和保守估計(jì),企業(yè)至少需要3名專職人員來(lái)滿足日常工作的需要。除了每年人員成本的增加,人力資源從業(yè)人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力也將面臨巨大的壓力。

    想象一下,如果企業(yè)選擇將工資外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司,簽訂相關(guān)協(xié)議后,機(jī)密信息泄露的可能性要小得多;

    同時(shí),專業(yè)的薪酬外包服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心,他們有足夠的實(shí)力做好當(dāng)前企業(yè)的工作,符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的可持續(xù)性。

    薪酬外包服務(wù)的價(jià)值。

    (1)降低成本:薪酬外包可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。通過對(duì)勞動(dòng)力成本的精細(xì)管理,利用國(guó)內(nèi)稅收蕭條政策,結(jié)合人力資源交易理念,可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

    (2)提高效率:可以通過薪酬外包提高人力資源管理的工作效率,如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率、利用外包公司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)放薪、繳納個(gè)人所得稅等。

    (3)合規(guī)性:合規(guī)性是企業(yè)長(zhǎng)期生存的關(guān)鍵。隨著金稅三期和五證合一的實(shí)施,監(jiān)管部門掌握了人力資源使用過程中的數(shù)據(jù),合規(guī)性成為企業(yè)就業(yè)的硬需求。工資、個(gè)人所得稅、社會(huì)保障、公積金基數(shù)、殘疾保險(xiǎn)基金平衡已成為許多企業(yè)的選擇。

    企業(yè)要想走在時(shí)代前列,首先需要突破管理創(chuàng)新,讓管理走在時(shí)代前列。薪酬外包是現(xiàn)代管理的必然趨勢(shì)。


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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