職工福利作為企業薪酬系統的一個十分有益的補充，在增強職工凝聚力、歸屬感和實現人力資源管理目標上發揮著巨大的作用。并且福利設置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業給予職工的薪酬包中的比重也是越來越大。好的企業一向在職工福利上是慷慨大方，且充滿人性化。下面，咱們就盤點一下阿里巴巴的職工福利。

阿里巴巴作為國內電商巨頭，職工福利在業界也是拍案叫絕。咱們從以下幾個方面來進行相關介紹。

一、經濟保證

1、無息置業借款

早在2011年，阿里巴巴就向職工推出了總額30億元人民幣的“ihome”無息置業借款。凡在阿里集團服務期限滿2年，工作地在中國內地的正式職工，需置辦職工工作地首套住房者(以家庭為單位)，可向公司請求上限為30萬元人民幣的無息借款。

2、阿里巴巴教育基金

阿里巴巴拿出5億元設立了教育基金，集團除了與杭州市已有校園進行協作，為阿里職工的孩子提供部分的入學名額之外，還將利用這個基金投入硬件設備建造，聯合相關教育安排一起辦學。

3、物價及子女教育補助

阿里巴巴內地基層正式職工，均可領取一次性物價和子女教育補助2000~3000元不等的物價補助和子女教育補助。

除了以上幾項方案以外，阿里巴巴還設立“iHelp蒲公英方案”幫忙罹患嚴重疾病的職工及家族供給5-10萬元幫忙金，“iHope彩虹方案”則針對家庭特別困難的職工供給3-5萬元的特困幫忙金。阿里巴巴還為改進職工寓居、工作環境打造了“親橙里”項目，據阿里內網音訊，契合條件的阿里職工能夠按市場價六折的價格購買親橙里的住房，每平米一萬元的售價被譽為“職業里的尖端福利”。

二、生活相關

1、美食餐飲

阿里總部的食堂能夠吃到來自全國各地的食物，食堂里面是按照區域劃分窗口的，并且里面的食物全是每個區域的特色。作為阿里的職工，不必抱有去吃遍全國的愿望，只需你好好上班，阿里食堂就能滿足你吃遍全國的心。并且食堂的價格十分親民，也是跟職工收個成本價，并且阿里還會給職工提供餐補。

2、免費健身房

阿里中心擁有一個1000平米功能完全的免費健身房，職工能夠跑步、打乒乓球、跳操、練空中瑜伽等。

3、孕媽媽歇息室

為了方便孕婦歇息和哺乳期媽媽喂奶，阿里中心每層樓的都安排了媽咪歇息室和喂奶間，房間全都配置專屬門禁，私密且溫馨。孕媽媽歇息室有專用躺椅，備奶間有冷藏柜和置物架。

4、阿里日

2005年，阿里巴巴把5月10日定為“阿里日”，之后每年的這一天，阿里巴巴美意邀請職工家屬觀賞公司、了解公司，“阿里日”更廣為人知的另一項內容，便是集體婚禮，馬云會親自做證婚人。13年之前，已經有近兩千對新人在全體阿里巴巴職工的見證下喜結連理，組成新的家庭。

5、子女教育

阿里巴巴為職工供給的是“iBaby”子女教育關心項目，為阿里人的提供子女入學道路上提供政策咨詢，及時有效的教育資訊傳達，處理困難子女的學前和小學教育的問題；定期開展育兒培訓、安排親子活動、制作親子雜志等職工活動。

三、健康保證

1、年度體檢

為阿里人提供一年一度的身體健康檢查，全面檢測咱們的身體狀況，盡早預防各類健康風險。體檢中期會邀請專家上門解讀，讓體檢不再只是一種形式，全面重視阿里人的身體動態。

2、孕期關心短信

阿里為準爸爸孕婦及新爸爸新媽媽準備了孕期關心短信將陪同職工一起呵護生命的成長。

3、健康大講堂＆沙龍

邀請職業內資深專家或知名人士，為職工及家屬提供疾病防治、職場壓力、親子教育、婚戀家庭等一系列的身心健康精品課程或沙龍。

4、補充醫療保險

公司為阿里人購買了綜合醫療保險，急診及住院費用能夠依據藥品品種按相應的份額進行報銷，減輕職工醫療負擔，讓健康無后顧之憂。

5、補充生育保險

女職工在收獲新生寶寶的同時，還能夠享用公司給予的100%合理生育報銷。

6、重疾就醫協助

一旦確診嚴重疾病，阿里將最大程度幫忙職工處理就醫通道、疾病解讀、預后評估等生理幫助；并有資深心思專家為您及家人共鑄心理橋梁，共度生命難關。

7、健康服務中心

為阿里人提供常見疾病咨詢、藥品管理、其他健康服務。

8、“康乃馨”的關愛計劃

每個在職的阿里職工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于爸爸媽媽體檢，本人爸爸媽媽或者配偶爸爸媽媽。阿里協作體檢在全國100多個城市都有分支，職工可在全國范圍內帶爸爸媽媽體檢。

四、假日福利

除了正常的國家法定節假日以外，阿里職工還享用以下假日福利

1、年休假

試用期即能夠享用年假，第一年/第二年是7天，今后逐年增加2天，最多15天。

2、特色路途假

為探望異地的爸爸媽媽、配偶，每年供給一次最長3天的路途假，讓阿里人與家人享用更多的家庭時光。

3、產假

男職工有陪產假，女職工有超長帶薪孕假，哺乳期還能夠每天提早半小時下班。

五、其他福利

“一年香、三年醇、五年陳”是阿里巴巴對職工進入公司的一種紀念，本身是形容酒的，卻用來紀念職工進入阿里巴巴的年月。馬云會給一年香一枚紀念徽章，給三年醇一個白玉吊墜，給五年陳這樣一枚白金戒指，并且都是馬云親自頒布。

總結

通過以上的盤點，阿里巴巴為職工提供的福利是豐厚多樣，考慮到了職工對于經濟、生活、健康方面的諸多要求，能夠說是十分的周全和完備，也表現出了阿里巴巴對于自己職工這種真心實意的關愛。阿里巴巴獲得成功并不是偶然。

個人覺得阿里巴巴僅有不足的地方在于福利盡管更多的是要保證性，但是隨著企業投入越來越大，肯定仍是要考慮經濟性。如何表現經濟性？企業投入是需要有回報的，因而咱們在保證多數福利項目具有保證性的同時，額外推出一些具有“獎賞性”的福利方案，獎賞那些業績突出和做出非凡貢獻的職工，讓一些福利方案具有差異性，這樣才更好體出現出它的激勵效果。