職工福利

職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。

企業(yè)福利方案：HR應(yīng)當如何設(shè)計公司福利

職工福利這一塊能夠幫助咱們的企業(yè)留住更多的人才，那么咱們怎么去考慮規(guī)劃這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給咱們提供一些方法，期望能夠幫助到咱們！HR怎么規(guī)劃職工福利？方法/步驟第一：按照咱們的國家的政策法規(guī)來規(guī)...

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2019專家級企業(yè)春節(jié)福利系統(tǒng)解決方案！全解公司福利痛點，員工福利不再難！

在一個公司里，職工福利是激勵團隊的這種關(guān)鍵方法，有用的福利鼓勵可以提高職工的敬業(yè)度、滿意度。隨市場經(jīng)濟體制的飛速發(fā)展，原來的公司職工福利派發(fā)方式遭遇挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)式的福利鼓勵方法存有眾多難題，如方法和方...

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國內(nèi)職工福利的發(fā)展歷史

新中國成立后，我國使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國，職工福利有了60多年的開展前史。我國的職工福利的開展大致可以分為三個階段：計劃經(jīng)濟時期的職工福利準則、過渡時期的職...

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差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃？

企業(yè)實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關(guān)于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？不同層次的人才，關(guān)于企業(yè)職工福利的理解與需求...

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2021企業(yè)版職工福利管理準則

職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...

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選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點

去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...

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