新中國成立后，我國使用了“職工福利”的概念，它的內(nèi)在和外延與“員工福利”相同。在我國，職工福利有了60多年的開展前史。我國的職工福利的開展大致可以分為三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則、過渡時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則和市場經(jīng)濟(jì)下的職工福利準(zhǔn)則。

1.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利

這是從建國初期開端的職工福利準(zhǔn)則。在新中國樹立之初，國家關(guān)于職工福利建造有著明確的方針準(zhǔn)則，并頒布法令法規(guī)和政策文件，在法令意義上推行職工福利。國家大力支撐職工福利的建造和開展，并為其供給了大量的資金支撐。

文化大革命曾經(jīng)，《勞動保險(xiǎn)條例》掩蓋了多個(gè)產(chǎn)業(yè)部門，掩蓋人數(shù)也不斷增加，在文化大革命之后，社會穩(wěn)妥工作遭到了嚴(yán)重破壞。我國積極興修集體福利設(shè)施，包含日子服務(wù)和文化娛樂等兩類設(shè)施，如供給住宅和圖書館。體育場等。20世紀(jì)50年代中期，職工福利補(bǔ)助準(zhǔn)則樹立，而后又不斷調(diào)整，首要包含職工日子困難補(bǔ)助準(zhǔn)則、探親假準(zhǔn)則、上下班交通費(fèi)補(bǔ)助準(zhǔn)則和冬季宿舍取暖補(bǔ)助準(zhǔn)則等。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的職工福利準(zhǔn)則具有國家參加的特色，職工福利掩蓋了職工日子的方方面面，職工福利水平相對較高。

（2）從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的職工福利

20世紀(jì)80年代中期起，社會穩(wěn)妥準(zhǔn)則改革發(fā)動，權(quán)利和義務(wù)根本對等的關(guān)系得到強(qiáng)化。關(guān)于醫(yī)療穩(wěn)妥等福利項(xiàng)目需要職工繳費(fèi)才干享受穩(wěn)妥待遇；失業(yè)穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥的改革不斷深入，國家在法令意義上確認(rèn)了上述穩(wěn)妥企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，職工的法定福利不斷走上正軌。1991年起，樹立企業(yè)年金準(zhǔn)則及企業(yè)彌補(bǔ)醫(yī)療穩(wěn)妥準(zhǔn)則，住宅方面的福利也與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期有所不同，如公積金準(zhǔn)則和住宅補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，這些福利能更好地招引職工，為企業(yè)留住人才。除此之外，企業(yè)福利也獲得開展，企業(yè)可以依據(jù)本身財(cái)務(wù)狀況等來設(shè)計(jì)職工福利，有了更多的自主性。在這一時(shí)期政府沒有直接參加到職工福利供給中去，企業(yè)的自主權(quán)不斷提高。可是這一時(shí)期的職工福利的激勵性降低，職工福利的設(shè)計(jì)需要更多的改革與開展。

（3）市場經(jīng)濟(jì)下的職工福利

在我國，有不少企業(yè)現(xiàn)已渡過第二階段進(jìn)入了第三階段。在這一階段，職工福利愈加重視服務(wù)和人性化考慮。跟著市場化的不斷加深，職工福利愈加考慮職工的需求，滿意外傷害穩(wěn)妥、旅游、帶薪休假等等，職工福利愈加重視職工的日子質(zhì)量而不是一味以貨幣為主導(dǎo)。