職工福利會受到哪些限制？以下是小編總結的職工福利會受到的限制或制約。

（1）國家法令規則方面

勞動力在一個國家中所占的比重很大，職工的根本福利情況對一個國家的社會福利水平具有重要意義，對一個國家的社會是否安穩也有重要影響，因此可以看到世界上的許多國家都對職工福利的內容和范圍進行了法令意義上的強制性規則，包含工作中的勞動者和退出勞動力市場后的勞動者的職工福利，而其中有關社會保障的法令法規是最為會集的表現。一般來說，國家要求的福利項目包含工傷保險、失業保險、養老保險、法定節假日歇息和帶薪休假等各種方式的福利項目，與此同時，許多國家還對福利的最低水平進行了必定的法令限制。

在我國，政府很注重勞動者的福利，在計劃經濟時期，政府直接參與到職工福利供給中去；在如今的市場經濟時期，政府經過政府和法令法規的方式來確保職工福利。國家的法令法規所規則的職工福利要求有利于推進企業職工福利的開展和進步，企業必須遵守這些法令法規。

（2）商場競爭的壓力方面

由于商場競爭的壓力，企業被逼設定了某些福利項目。許多福利項目原本并不是企業要提供的，可是其他公司提供后又必須提供以防在勞動力市場中居于劣勢，企業挑選職工福利的自主性削減甚至被掠奪，雖然一些企業運用臨時工或兼職人員的方式來削減職工福利的壓力，可是嚴酷的市場競爭使得企業的挑選地步逐步削減。

（3）工會安排的限制方面

許多采用商場經濟制度的國家存在工會和企業之間的集體商洽機制，工會可以代表職工在薪酬、工作時間等方面與企業進行商洽，在此過程中，福利往往是一個關鍵性方針。工會為工會成員爭奪的新的福利所展示的力氣往往可以成為吸引新的成員進會的原因，許多安排為了防止本公司職工進入工會，在沒有工會安排介入的條件下，會自動為職工供給某些福利，這也從側面表現了工會對于企業的限制效應。

以上就是職工福利會受到限制的方面，希望對你有所幫助。