<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    職工福利包括哪些項目

    2022-06-21 15:47

    一、職工福利包括哪些項目

      對于“職工福利費”的核算范圍,新準則沒有更進一步的規范。

      企業實務處理時,可以參照國家稅務總局《關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》中“關于職工福利費扣除問題”中所描述的范圍核算進行操作。主要包括:

      (一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

      (二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

      (三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

      二、職工福利費是什么

      職工福利費是指用于增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費,按標準提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫療經費,未參加公費醫療單位的職工醫療費,因工負傷等住院治療,住院療養期間的伙食補助費,病假兩個月以上人員的工資,職工探親旅費,由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費,職工死亡火葬及費用,遺屬生活困難補助費,長期贍養人員補助費,以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

      三、如何正確區分職工福利費和勞動保護費

      職工福利費用與福利費區別在于,勞動保護支出是因生產經營管理必須提供上述用品,一般發生在特定崗位上,而福利費是帶有普遍性質的福利支出。

      納稅人實際發生的合理的勞動保護支出,可以扣除,不得以貨幣或者非貨幣形式替代應當按規定配備的勞動防護用品,合理的勞動保護支出應依據有效扣除憑證在稅前扣除,用現金形式發放的勞動保護費不允許稅前扣除。

      規定的企業職工福利費包括職工集體福利和用于員工個人的福利,職工集體福利可分為三類:

      (1)為職工生活提供方便、減輕家務勞務而舉辦的集體福利設施,如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發室、縫紉組、洗衣房、醫務所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

      (2)為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費用開支而建立的各項福利補貼,如生活困難補助、上下班交通補貼、探親路費、洗理費、房租補貼、水電補貼、煤貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工食堂經費補貼、衛生費、書報費、企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、喪葬補助費、安家費等。

      (3)為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施,如圖書館、文化宮、俱樂部、體育場館等。

      在實際工作中,判定一項費用如工作現場發放的冷飲、定期發放的毛巾、肥皂等費用,屬于勞動保護費還是職工福利費用,就看此項費用是否屬于上述規定的職工福利費扣除范圍,屬于此扣除范圍就列入職工福利費,否則列入勞動保護費。

      勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

      職工福利包括其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備等等。以上便是編輯為您找到的職工福利包括哪些項目的相關內容。如果有其它的疑問,歡迎咨詢律師。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 色综合99久久久无码国产精品| 中文字幕无码免费久久| 本道天堂成在人线av无码免费| 无码人妻一区二区三区在线视频 | 国产精品无码一区二区三级| 亚洲av日韩av无码av| 一本之道高清无码视频| 亚洲av无码久久忘忧草| 亚洲AV无码乱码精品国产| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 国产精品午夜无码av体验区| 日韩人妻无码精品久久免费一| 亚洲AV无码专区亚洲AV桃| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 在线A级毛片无码免费真人| 日韩av无码一区二区三区| 中文字幕无码日韩专区| yy111111少妇影院无码| 国产成人无码A区精油按摩| 久久人妻无码中文字幕| 熟妇人妻AV无码一区二区三区| 久久精品无码一区二区三区日韩| 久久亚洲精品无码gv| 亚洲成a∨人片在无码2023| 亚洲国产日产无码精品| 少妇无码一区二区三区| 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 国产爆乳无码视频在线观看3| 2019亚洲午夜无码天堂| 老司机亚洲精品影院无码| 无码精品国产一区二区三区免费| 亚洲国产精品无码久久SM| 亚洲中文字幕无码日韩| 亚洲国产精品无码中文字| 夜夜添无码试看一区二区三区 | 在线观看无码AV网址| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 亚洲av无码成人影院一区|