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企業(yè)一般都有哪些福利
企業(yè)補充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務、實物、帶薪休假等
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員工福利如何提高企業(yè)競爭力？
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度，可以很好地管理企業(yè)人力資源，從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標，進一步擴大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以，...
企業(yè)端午福利：又是粽子禮盒嗎？
端午節(jié)馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議：節(jié)日福利不是法定，但還是有人怨聲...
淺談大中型企業(yè)的員工福利解決方案
淺談大中型企業(yè)的員工福利解決方案 摘要：說起企業(yè)福利，可能大家以為這是互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的專屬名詞，像BATJ等大公司，這些公司的員工福利確實是“讓人眼紅”，再者就是國企、事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。...
別怪新員工剛來就要走，HR先做好這5點！
根據(jù)調(diào)查，新員工普遍的留存率只有70%左右，也就是說有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經(jīng)，每個企業(yè)都有自身的不足和短板，而隨著年輕求職者心態(tài)越來越浮躁，對工作以外的期望值越來越高，如此高居...
看到國外的員工福利，我再也坐不住了
對于企業(yè)而言，無論是國內(nèi)外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關愛，并且其精神支持遠遠大于物質(zhì)付出。我們知道，國內(nèi)的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因為每家企業(yè)的情況...
福利plus│這是你獨自在外度過的第幾個中秋節(jié)？
年輪悄悄就走到了秋馬上又迎來中秋佳節(jié) 這是你獨自在外的第幾個節(jié)日 今年中秋，你回家嗎？ 或許，你剛入職場 平時白日的時光被工作填滿 夜晚也累得倒頭就睡第一次遠離了故鄉(xiāng)，家人那些刻...
不靠薪酬吸引人才，企業(yè)靠的是什么？
企業(yè)一把手是人力資源的第一責任人。人力資源部的工作，一定要把上至企業(yè)高層，下至部門，乃至業(yè)務的第一負責人拉進來，讓他做HR的負責人，一定要讓他自己認同HR特別重要，認同自己才是HR的第一負責人，而人力資源...
企業(yè)發(fā)了年終獎等福利該如何納稅 你都知道嗎？
歲末年初大家在做好新一年計劃的同時都在盼著年終獎吧？相信不少企業(yè)已經(jīng)發(fā)了或正籌劃發(fā)放年終獎勵那么，問題來了發(fā)放年終獎等福利，企業(yè)該如何納稅？Q：年終獎金能計入企業(yè)費用，在繳納企業(yè)所得稅前進行扣除嗎？A...
為什么要注重企業(yè)福利,員工福利的作用？
為什么要注重企業(yè)福利,企業(yè)注重企業(yè)福利，到底有什么好處呢？在日益開放的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)將員工作為獲取競爭優(yōu)勢主要來源的資產(chǎn)，越來越多的企業(yè)認為公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此，滿足員工的需求并激發(fā)...
什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？
什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？如何確定和防止相關的風險責任？ 我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士，更常見的一點是，企業(yè)福利不是一個免費的餡餅，它旨在更好地提取員工...
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