端午節馬上就要到啦，HR們員工福利也要開始準備起來了！每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦，那么如何推陳出新，不流于陳俗呢？福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議：

節日福利不是法定，但還是有人怨聲載道 

嚴格來講，節日福利并不在“企業職工福利”之列。其實，節日福利只是企業的一種額外獎勵。

只是這種獎勵已經形成風氣，而且越演越烈，成為各個企業必不可或缺的“員工福利”。而端午節，更是成為人們檢驗企業福利是否優厚的條件之一。然而，即便是額外獎勵，大多數員工對如今的端午福利設置方案卻仍然不滿意，有的怨聲載道：年年粽子沒新意；別家福利價值上千塊，我們才兩百；買這些東西，還要大包小包提回去。 

節日福利供需不對等，行政一肚子苦水 

導致行政發放和員工意愿的不對等，基本是兩種原因：

一、企業預算有限。這幾乎是員工福利讓人不滿的根本原因。巧婦難為無米之炊，預算有限的前提下，作為企業和員工的平衡者，行政人員抓破頭皮也難以平衡員工福利需求和企業開支預算之間的矛盾。

二、企業風格影響。大多數傳統企業，端午就發粽子，中秋就發月餅，堪稱“優良傳統”；一般的單位也可能只是中規中矩，有樣學樣，不求有功，但求無過而已。

一站式企業福利服務平臺，平衡兩端福利需求 

就福利采買而言，傳統的供應商競標模式效率低下，且很難滿足隨時在變化的老板和員工的口味。

對此，專注于一站式企業員工福利服務平臺—福利PLUS，為企業提供企業福利服務。對即將到來的端午節而言，福利PLUS可為企業量身定制端午福利，根據不同的預算和群體定制個性化禮包，讓員工能夠自主選擇稱心的禮品，真正做到老板員工都滿意。

當然，不僅僅是端午福利發放，福利PLUS將對企業行政的關注延伸至各個場景，除了傳統節日(春節、女神節、勞動節、端午節、中秋節、年會等)之外，還提供員工生日祝福、下午茶、彈性福利等更多日常福利。

福利平臺的出現，從根本上平衡行政與員工的矛盾痛點，更好地為企業和員工提供平臺式的貼心服務。相信未來企業福利深得人心將不會再是難事!