目前，許多企業挑選派發員工福利的方法——中秋節買中秋月餅，端午節買棕子——早已變成一種固定式，HR千辛萬苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”，員工也體會不上來源于企業的溫暖，但卻不知道企業因此也努力了大筆的支出。

福利平臺

企業遭遇的市場競爭日益加劇，而市場競爭取得成功是否大部分在于優秀人才，優秀人才存留是否大部分在于員工滿意度，員工滿意度高低牢牢地扣著福利鼓勵這一環。企業愈來愈多地考慮到怎樣使福利鼓勵成本費效應利潤最大化，因而彈性福利平臺應時而生，挑選彈性福利平臺好像變成了一種主流產品。

為何彈性福利平臺可以解決企業這類需求呢？

最先，彈性福利平臺對企業來講有以下內容優勢：

企業福利

1、管控企業福利項成本費，福利開支降低，福利效應提高；

2、根據平臺提高福利項的統一化管理方法，提升管理效益；

3、強勁的融合和提升工作能力，使福利用其所長，提升員工滿意度；

4、員工福利多元化，營造優良企業品牌形象，鼓勵員工，引進人才；

對員工來講：

1、提升員工獨立可選擇性，考慮員工對福利多元化和人性化的要求；

2、平臺及時鼓勵，使員工更有驅動力；

3、春節假期立即給與員工關愛，提升員工對企業的信任感；

彈性福利

市面上彈性福利平臺多而雜，怎樣挑選合適企業的彈性福利平臺變成新的一門課題研究。