彈性福利平臺(tái)，講究的就是“彈性”二字，不一成不變，隨著時(shí)代變化，員工需求不同，也能為企業(yè)提供最佳的企業(yè)福利。

彈性福利平臺(tái)對企業(yè)而言有以下幾點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：

1、控制企業(yè)福利項(xiàng)成本，福利支出減少，福利效用增強(qiáng);

2、通過平臺(tái)提升福利項(xiàng)的流程化管理，提高管理效率;

3、強(qiáng)大的整合和優(yōu)化能力，使福利物盡其用，提高員工滿意度;

4、員工福利多樣化，塑造良好企業(yè)形象，激勵(lì)員工，吸引人才;

對員工而言：

1、增加員工自主選擇性，滿足員工對福利多樣化和個(gè)性化的需求;

2、平臺(tái)即時(shí)激勵(lì)，使員工更有動(dòng)力;

3、年節(jié)假期及時(shí)給予員工關(guān)懷，增加員工對企業(yè)的歸屬感;

企業(yè)選擇彈性福利平臺(tái)已成為一種主流。隨著企業(yè)福利的興起，如今市場上彈性福利平臺(tái)多而雜，如何選擇適合企業(yè)的彈性福利平臺(tái)成為新的一門課題。