0755-86212290
工作日 9:00-18:00
(1) 省錢。根據國家所頒布的關于企業所得稅法及相關條例,企業所得稅允許按照規定的范圍、標準在稅前予以扣除。 (2) 省力。使用彈性福利平臺之后可以讓HR輕松很多
彈性福利起源于西方,近年來影響日益擴大。國內許多企業現已推出或計劃推出彈性福利。那么,企業引入彈性福利有什么意義?首先,實行彈性福利是企業優化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業吸引和留住人才的重要...
任性的95后職工,讓HR煩惱:不少95后第一份工作做不到一年就離職了,頻頻換崗也是常態。企業想要留住這些任性的95后職工,確實是要多花點心思。在人力資源管理方面,職工福利在保存人才上有著重要的效果,但是傳統...
靈活的福利在業界也被稱為數字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用,所以有必要計算...
公司員工福利平臺指出企業福利成本每年都在上升,但巨額福利費用產生的實際效果并不理想。企業員工福利平臺認為也許你應該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢?企業可以解決哪些福利管理問題?彈性福利概...
人們常說,要賺錢,首先要學會分錢。與誰分錢?彈性福利平臺與員工、合作伙伴。彈性福利平臺只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入,他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺怎樣給員工分錢呢?創業初期,每個人都以...
在人才競爭激烈的今天,企業很難招募企業滿意、本人喜歡的人才。其實,讓彈性福利平臺HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人,而是終于喜歡上了某個人才,在彼此合適的時候卡在報酬談判的門檻上。彈性福利平臺HR應該事...
數字時代已經到來,企業數字轉型是必然趨勢。如何在當前時代的發展趨勢下激發員工的活力,提高組織效率?是每個企業管理者和HR都要回答的問題。彈性福利平臺收集整理了相關資料,希望對大家有所幫助。在數字時代,...
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴格的思維框架和持續的紀律要求。思維框架是一種方法,紀律要求是一種習慣。將OKR輸入組織,就像培養孩子良好的學習習慣和學習方法一樣。對于培養孩子來說,重要的不是教什么,不是用...
最合適的人才必須由企業彈性福利平臺自己培養,因為他們最了解企業彈性福利平臺本身,但人才的成長需要周期。那么企業彈性福利平臺應該如何對待人才,如何吸引優秀人才呢?事實上,要解決問題,首先要找出問題的根...
彈性福利平臺選擇空降人才還是內部培養?許多中小企業彈性福利平臺一直被人才困擾,人才來自哪里?依靠內部培要時間,短期內會影響項目進度和效率;突然招人,又難以符合企業現有文化,該如何去平衡?首先,我們需...