靈活的福利在業界也被稱為數字福利，需求簡略靈活的福利管理平臺。

一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊，能夠樹立一個靈活的福利平臺，而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用，所以有必要計算這個項目是否能夠在不添加人力資源管理成本的前提下進行。

許多企業直接尋找老練的彈性福利供貨商，直接使用現成平臺。現成的平臺能夠完成內部系統的對接，從人工費用上節省了許多。

其次，選擇背書和經驗豐富的外包商，必須在合規合法的前提下進行。

必要時供貨商的專業咨詢團隊能夠指導企業，今年受疫情和經濟沖擊，政策在不斷變化更新，專業供貨商具有最頂級、最敏銳的感知度，能夠及時調整。

此外，同樣的靈活福利項目供貨商能夠獲得比較優惠的價格，員工能夠獲得更好的體會。