在疫情暴發期間，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發了防疫大禮包(公司員工禮品)的朋友，選擇了這樣的公司，擁有這樣人性化的企業福利，實在是太貼心了。而且不一定那些公司的工資比較高，但是給人很好的員工福利感知。雇員福利是企業激勵和關心雇員的有效途徑，能充分表達企業對雇員的重視，也能激發雇員的工作積極性。對于員工的禮品、福利禮品，各企業員工則希望每年都能收到不同的企業福利禮品，追求員工福利的個性化和高滿意度。企業福利平臺給HR分享福利管理策略。

福利管理的主要目的是激勵員工，提高員工滿意度，保留和吸引員工。節日期間可以購買一些公司員工的禮物，建立完善的企業福利體系，營造愛情氛圍，營造溫馨的工作場所。

長期以來，員工福利管理一直是企業整體薪酬管理的重要組成部分，企業福利平臺調查顯示，70%以上的企業日尺認為，實施福利管理的目的是激勵員工，完善企業整體薪酬管理，提高員工滿意度；值得一提的是，員工保留、傳遞企業文化、吸引人才也是企業福利管理的主要目標。

企業福利平臺發現：60%的企業擁有獨立負責員工福利的團隊/人員，這一比例比2018年(50%)增加了10個百分點，比2017年(45%)增加了15個百分點。

未來1-2年，53%的員工福利管理重點是調整企業福利體系。

2016年至2019年，企業選擇平臺/中間媒體進行員工福利日常管理和分配的比例不斷提高，約為2016年的2.7倍。

以前企業員工福利送什么禮物？缺點是什么？談到員工福利，以前各大企業發放的食品、用品較多，實物發放往往不能滿足每個人的需要。由于員工人數眾多，每個人的喜好不同，福利禮品也難以統一，這使得企業員工購買禮品有一定的困難，因此直接發放實物的福利方式并非首選。針對這一情況，為了提高員工的福利滿意度，也為了滿足員工對公司福利禮品的個性化需求，企業福利平臺是B2B2C平臺的創始人，使企業福利管理更高效，使企業福利發放更簡便。

2019年，22%的企業擁有自己的福利管理平臺，6%的企業基于微信企業/服務號開發福利管理平臺，19%的企業擁有第三方服務機構提供的福利管理平臺。

福利管理平臺在手機上使用的企業比例和覆蓋功能越來越多。2019年，70%以上的企業福利管理平臺可以在手機上使用。這極大地方便了員工福利的實際使用，覆蓋了更多員工福利消費的個性化場景。