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HR 必須知道的十大類員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分, 是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報 酬。福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的
對剛從七夕活動策劃中喘口氣的HR來說,中秋節這個嚴重的節日,已刻不容緩的擺在了眼前,要趕忙做中秋福利計劃了。中秋福利計劃應該怎么做才好呢?今年有點特殊,由于2020年對HR很不友愛。年初的疫情防御、裁員降薪...
思索:HR主管工作中的促進從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當?之上難題是困惑HR主管的頭疼事,下邊大家就來討論一下這個問題。HR主管推進改革最有效的方法莫過執行公司的全方...
請思索:HR主管如果不熟識企業的業務流程便會被覺得是個大花瓶、便是個行政部門HR主管不明白業務流程便是夾心餅,每天受老總的氣,受市場部的氣HR主管不明白業務流程人力資源資源優化配置便會與公司業務要求擺脫HR...
【構思】1、為什么不被高度重視,為何被弱化,為何薪水低,為何沒知名度……尋找困擾,引起HR主管共鳴點。2、引起HR掌握從實戰演練的視角,將HR主管區別為四個等級:事務管理型、職責型、經營型、發展戰略型這一課...
前言:【您有下列疑惑嗎?】1.在一家企業工作中了兩年,HR工作中處在瓶頸,工作中怎樣提升;2.老總總期待迅速更改企業HR管理現況,可HR主管卻不知道怎樣著手;3.應對企業運營管理方法的轉型要求,HR主管也豪情壯志,...
為何hr經理被稱作高級保潔工?為何hr經理淪為為跑龍套的人物角色?……據很多年的觀查掌握,在職人員場,往往很多HR主管掉入這般難堪的人生境界,主要是有下列好多個層面緣故導致的。1、品牌換了,本質上沒有變,很...
在許多企業中,HR好像都不太惹人喜愛,是由于事或是由于人?都很有可能有,實際上HR是最可憐的一個人,上應對老總,下邊對員工,做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的,為什么不招人待見呢?【不...
HR做招騁是個人體累,心更辛苦的活,被求職者各種各樣虐,例如求職者在電話里同意的好好地的,到承諾招聘面試那一天,又說不來了,HR的憋屈和誰述說,那麼如何防止這類狀況的發生呢?我給大伙兒支好多個招,讓HR的...
說到“薪酬”想來它是一切公司都是會遭遇的難題。尤其是HR,不論是在招騁或是在用工層面都迫不得已面對“薪酬”難題。尤其是當HR在開展面試時,與求職者說到“薪酬”便會使氛圍看起來焦慮不安,一方面大家都了解它...
近些年,公司對HR單位愈來愈高度重視的心態,促使HR頭頂的光暈更為絢麗。現如今,優良、極大的發展前途,促使成千上萬人躍躍欲試,提前準備入駐這一行業。殊不知,優良的工作發展前途,并不可以表明每個人都能擔任...