在許多企業(yè)中，HR好像都不太惹人喜愛(ài)，是由于事或是由于人?都很有可能有，實(shí)際上HR是最可憐的一個(gè)人，上應(yīng)對(duì)老總，下邊對(duì)員工，做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的，為什么不招人待見(jiàn)呢?

【不足技術(shù)專業(yè)】

業(yè)績(jī)考核這一塊基本上絕大多數(shù)員工都討厭吧!做為HR，績(jī)效考評(píng)這一塊一定要搞好，保證位，不但讓領(lǐng)導(dǎo)干部令人滿意，還得讓各單位員工令人滿意。通常大部分狀況下HR做的不太好，讓員工覺(jué)得業(yè)績(jī)考核便是用于扣工資的。

【溝通交流不及時(shí)】

一般和HR常常交談的人并不是很多，常常便是hr只和必須溝通交流的人開(kāi)展很宣布的溝通交流，對(duì)別人沒(méi)有是多少話說(shuō)。

【非專業(yè)管中行】

HR工作人員針對(duì)別的單位和工作人員的工作中和業(yè)務(wù)流程基本上也不了解，而人力資源管理的工作中就是對(duì)人會(huì)。例如學(xué)習(xí)培訓(xùn)這方面一直有話題討論異議，HR都不明白培訓(xùn)工作哪些，浪費(fèi)時(shí)間。

【覺(jué)得HR很閑】

一天到晚不清楚HR在干嘛，就打好多個(gè)招騁電話這一天就過(guò)去，壓根對(duì)公司沒(méi)什么奉獻(xiàn)啊，還能保證管理人員，不清楚公司如何想的。

【喜愛(ài)打小報(bào)告】

一般小公司人力資源管理基本上全是舊版立即承擔(dān)的，公司有哪些狀況，人力資源管理也會(huì)常常跟領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)說(shuō)，一些員工講了領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)閑話，領(lǐng)導(dǎo)干部都了解。實(shí)際上HR僅僅做一個(gè)滿意度測(cè)評(píng)，覺(jué)得HR便是老總的“奴才”，每天都是在監(jiān)管她們，就愛(ài)打小報(bào)告。

【玩心眼兒】

總覺(jué)得HR喜愛(ài)玩心眼兒，旁人一套身后一套，這里跟你說(shuō)著怎樣獎(jiǎng)賞你，那里就跟老總商議著如何節(jié)約成本，尤其是離職的情況下，那就是絲毫沒(méi)有留情的，乃至還會(huì)繼續(xù)亂扣一些薪水，愛(ài)耍手段和玩政冶，令人反感。

【品牌形象不太好】

HR小一部分工作人員行為遲緩，看上去很散漫，這種并不是好的HR意味著，毀壞公司品牌形象。

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