在許多企業(yè)中，HR好像都不太惹人喜愛，是由于事或是由于人?都很有可能有，實際上HR是最可憐的一個人，上應(yīng)對老總，下邊對員工，做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的，為什么不招人待見呢?

【不足技術(shù)專業(yè)】

業(yè)績考核這一塊基本上絕大多數(shù)員工都討厭吧!做為HR，績效考評這一塊一定要搞好，保證位，不但讓領(lǐng)導(dǎo)干部令人滿意，還得讓各單位員工令人滿意。通常大部分狀況下HR做的不太好，讓員工覺得業(yè)績考核便是用于扣工資的。

【溝通交流不及時】

一般和HR常常交談的人并不是很多，常常便是hr只和必須溝通交流的人開展很宣布的溝通交流，對別人沒有是多少話說。

【非專業(yè)管中行】

HR工作人員針對別的單位和工作人員的工作中和業(yè)務(wù)流程基本上也不了解，而人力資源管理的工作中就是對人會。例如學(xué)習(xí)培訓(xùn)這方面一直有話題討論異議，HR都不明白培訓(xùn)工作哪些，浪費時間。

【覺得HR很閑】

一天到晚不清楚HR在干嘛，就打好多個招騁電話這一天就過去，壓根對公司沒什么奉獻(xiàn)啊，還能保證管理人員，不清楚公司如何想的。

【喜愛打小報告】

一般小公司人力資源管理基本上全是舊版立即承擔(dān)的，公司有哪些狀況，人力資源管理也會常常跟領(lǐng)導(dǎo)干部說說，一些員工講了領(lǐng)導(dǎo)干部的說閑話，領(lǐng)導(dǎo)干部都了解。實際上HR僅僅做一個滿意度測評，覺得HR便是老總的“奴才”，每天都是在監(jiān)管她們，就愛打小報告。

【玩心眼兒】

總覺得HR喜愛玩心眼兒，旁人一套身后一套，這里跟你說著怎樣獎賞你，那里就跟老總商議著如何節(jié)約成本，尤其是離職的情況下，那就是絲毫沒有留情的，乃至還會繼續(xù)亂扣一些薪水，愛耍手段和玩政冶，令人反感。

【品牌形象不太好】

HR小一部分工作人員行為遲緩，看上去很散漫，這種并不是好的HR意味著，毀壞公司品牌形象。

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