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    員工福利服務平臺:怎么讓求職者按時來招聘面試?

    2021-06-03 15:50

    HR做招騁是個人體累,心更辛苦的活,被求職者各種各樣虐,例如求職者在電話里同意的好好地的,到承諾招聘面試那一天,又說不來了,HR的憋屈和誰述說,那麼如何防止這類狀況的發生呢?我給大伙兒支好多個招,讓HR的電話通知招聘面試更合理!

    1.說明HR真實身份,隨后了解是不是便捷

    先說自身是某某某企業的HR,并確定侯選人是不是便捷聽電話。留意說公司名稱的情況下速率不可以太快,隨后再表明是在哪兒收到了您的個人簡歷,或是某一盆友強烈推薦等,即表明HR從哪里獲得了侯選人的電話。

    2.清晰告之崗位工作職責

    HR說您是不是面試了某某某職位,假如求職者自己清晰的了解崗位名稱,HR告知該職位的崗位職責后可往后面開展了,假如求職者是放長線釣大魚,對HR說的職位一頭霧水,HR應當清晰表明崗位名稱和崗位職責,并了解是不是有興趣愛好,有得話立即下一步,沒有興趣愛好就立即說一聲再見!

    3.承諾招聘面試時間

    招聘面試時間承諾也是有注重,不必定的太死,得出一個時間區段不錯。假如他分配的有其他招聘面試,你那樣的日程安排才不容易錯過這一求職者。尤其是必須領導干部考研復試的,要提早分配好招聘面試工作人員和時間,并和招聘面試者再度確定。

    4.企業地址等信息內容以短信提醒

    HR告之侯選人電話后會出現短信提醒發至他的手機上,短消息最好是能附加個人簡歷中的詳細地址,也有企業地址必須的交通線路。

    5.了解是不是有別的必須掌握的

    掛電話前,了解侯選人是不是也有別的難題,假如能非常清楚的回應,就開展解釋,假如較為難回應,一定告之他,招聘面試的時候會有些人告之。

    6.掛掉電話并紀錄

    HR不但要紀錄承諾招聘面試的時間,還需要立即紀錄電話邀請中求職者的主要表現,在以后的招聘面試中能夠采用。

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