招聘面試應聘求職就業必過的一關，決策著應聘求職成功與失敗。招聘面試是應聘者和公司互相挑選的一次溝通交流，針對剛大學畢業的在校大學生而言，第一份工作中是十分關鍵的，挑選一家好的企業針對職場生涯而言是走好啦第一步。但許多在校大學生都不清楚，在招聘面試的情況下從哪幾個方面分辨這一企業的優劣。

那麼做為在校大學生，甚至初入職場人，該從哪幾個方面開展分辨，以防自身進去以后才追悔莫及呢?下面我和大伙說說。

1、銷售市場

鑒別企業的優劣，最先要掌握其銷售市場大環境和企業現階段所處全產業鏈的部位。假如企業銷售市場做的非常好，一般或是有市場前景的，不夠的地區只需填補一下就可以。假如銷售市場做的不太好，別的再多也沒用，這時管理方法、標準通通無濟于事。薪酬高就是臨時的，不可以長期。

2、福利

從薪酬看，一般企業類似給的要比銷售市場平均高;從實質看，技術骨干精銳獲得是多少，企業經濟效益好的情況下是不是廣泛拿的多，是否有確立的獎懲制度而且實行，看一下員工是否有埋怨，怨言，是不是有持續升職的一般員工，年尾的大獎是不是有、給了認可工作中優異的人了沒有?假如這種回答大概是毫無疑問，表明這一企業在依照市場經濟體制規律性在做事。

3、固定不動薪水

薪水是不是在合同書中要求清晰或是使用合同書中就要求好?薪水是否準時派發?是否有莫名其妙的扣費(自然違反規定扣費以外)?要是沒有不良記錄得話，這一企業基本上是可靠的。

4、個人社保

個人社保是法律法規一定要交的，看一下企業是不是清清楚楚有叫法(特別是在在實習期)?在企業宣布任職的員工，是不是都是有個人社保?個人社保一開始很有可能少，工作中一年之上是不是社保繳費基數是不是會升高?要是沒有保證這種，表明這一企業大部分不標準。

5、加班加點

堅信大家都討厭加班加點(尤其是責任加班加點)。假如加班加點是由于員工本身緣故，例如高效率不高，能力不足等緣故導致的，這一并不是企業的錯;假如公司規定加班加點得話，看一下是不是企業規定加班加點但加班加點是不是記入績效考評?工作中較為優異的人加班加點是不是多(一般優異的人加班加點少)?實際上加班加點對企業、本人全是個心態難題，假如在企業加班加點可以與本人的發展和升職是掛勾的，則是基本上可用的。

6、看一下企業的員工

看一下老員工到底有多少，尤其是2-三年的老員工?她們的水準，收益，工作責任心這些;新員工是否有一年內升職的，依據這種狀況這一企業的價值觀念是否基本上合乎市場經濟體制規律性。

7、看大會是不是簡約高效率

匯報工作最能看得出一個公司的管理風格和工作效率，每天匯報工作卻不解決困難，表明企業沒有時間觀和危機感，那樣的企業不是靠譜的。