在社會大學里混了那么多年，我非常慘重的歷經便是，在面試一家公司的情況下，一直恥于談薪酬工資待遇。大約它是許多 初入職場都是會遇到過的難堪吧——感覺自身工作經驗不足，或是想面試的公司比較好，就感覺另一方提是多少便是是多少吧，正有此意哪些五險一金，就連標準工資的坎都害怕談。

殊不知這一坎假如你自己不來過，之后多的是道兒跟你整。以前做了一段時間的人力資源管理，我能很確立的說，你新員工入職的情況下談定的基礎工資將決策了之后你一直在這一企業的崗位級別和升職水平。

簡言之便是，基礎工資越低，你之后升職就變慢——因此 盡量地與雇傭企業拉高你的基本薪酬的交涉。

1、【不必主要表現得太想進這個企業】

即便 這個企業多么的出色，多么的合乎你的期待，也不必主要表現出一幅“我是要來這兒工作中除開這兒也沒有別的候選”。之前我too young too simple too naive，認為只需主要表現出自身的誠心，另一方也會以誠心收益于我。殊不知實際上，面試招聘面試跟處對象一樣是消耗戰，誰先表白、誰先表態發言，誰就處于下風。

以前由于太熱衷于出版發行工作中，另一方了解我是想當編寫，談工資待遇就各種各樣亂扣。大量的公司更喜歡盤剝這些對這一份職位抱有熱情的人——尤其是出版發行領域，我順帶吐個槽，圖書出版社水過深，喜歡讀書的好寶寶或是把去看書作為快樂就行。

2、【一定要好好地談薪酬】

我見過過多渣企業了，跟你談工作職責的情況下能夠談上兩小時，可是跟你談薪酬工資待遇，三分鐘不上話題討論就結束了。不必感覺提薪酬非常尷尬或如何，你沒給自己謀福利，還等待另一方良心發現么?

舉個事例吧，我以前去一家電影院面試市場部經理，我事前搞好了品牌推廣的全套計劃方案，在網上投簡歷的情況下附加了這一份計劃方案，迅速獲得了面試公告。談話的情況下是跟業務部責任人談的，雙方都感覺非常好，到談薪酬工資待遇的情況下，就要見了電影院的老總——那叫一個渣啊!

最先老總就告訴我，業務部是沒有主管這一職位的(神經系統，招騁在網上寫的便是“市場部經理”)，市場部經理便是以前跟你談的那一個責任人，回來歌詞，她坐什么位置?然后說，你提的薪酬比市場部經理還高，你又不是在外面干了上百萬銷售業績，隨后一不小心挖人來的，我如果讓你這一薪酬，別的員工會同意嗎?

隨后，他說道，你做的計劃方案我看了了，很用心，我認為年青人不必太著緊職位技術職稱，從底層開始做起，你作出銷售業績，之后不要說是月薪一萬，十萬都給你!(媽蛋這類套語我數百年聽見耳朵里面生膿了)最終幫我提了個很低的薪酬，還說看在你的誠心上，我再讓你500的補助吧!(那時候我也吼吼吼了)

我認為講價這種事兒實際上都沒有什么，終究二三線城市的公司，給的工資待遇也高不去哪。最惹怒我的便是，他為了更好地講價，最終的最終他拿出我的計劃方案，用手指掂量掂量了一下，說：“你說你干了很多年的方案策劃，我看你創意文案水準也很差嘛?！?/p>

從這類心態上，一個就是我覺得不會受到重視，即便 確實喜愛這一份工作中，在這兒毫無疑問也無法得到一切提高;另一個便是，不管你的工作能力或工作經驗怎樣，一切一個污陷求職者誠心的公司都配不上你。

3、【基本薪酬的交涉】

那麼，假如碰到一家比較好的公司，你該怎樣談薪酬呢?一定要高度重視基本薪酬的交涉。基本薪酬便是你的職位薪酬，一般公司HR或部門負責人詢問你，你期待的薪酬是怎樣的，你先別回答，能夠反問到另一方：“不清楚貴司對這一職位的薪酬設定是怎樣的?”

始終記牢，提出問題的人操縱著局勢。

公司 跟求職者實際上是一樣公平，不必感覺自己來招聘面試便是毫不關心——你徹底能夠明確提出自身有效的規定。當HR得出了回答，你內心就有一個底了——高過你的期待值，你能立即接納;遠遠地小于你的期待值，你也就能夠了解這一職位對這一公司而言關鍵水平怎樣，或是她們對你自己的精準定位是怎樣的，又或是這個公司的薪酬顯著小于同行業的，自身掂量著能夠撤了。假如薪酬較為貼近你的期待值，那麼你能逐漸下一輪的交涉了。