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員工薪酬福利
員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。
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辭退福利歸于應(yīng)付員工薪酬核算嗎？
辭職、跳槽，這是許多工作者都發(fā)生過(guò)的事，為的是更好的展開(kāi)或獲取更大的利益。而辭退則不同，主動(dòng)權(quán)不在自己手上而在用人單位手中，當(dāng)被辭退時(shí)除了有不滿，還應(yīng)該注意保護(hù)自身的合法權(quán)益，如辭退福利的獲取。那么...
福利部分的福利費(fèi)計(jì)入什么?
員工福利設(shè)置會(huì)計(jì)科目為:應(yīng)付員工薪酬。是由于以下原因：應(yīng)付員工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給員工的各種薪酬,依照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)助"、"員工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房...
薪酬福利待遇包含績(jī)效薪酬嗎？
在咱們進(jìn)行核算薪酬的時(shí)候，處理一般的薪酬之外，咱們的薪酬仍是有很多其他的薪酬福利待遇等部分組成的，在進(jìn)行核算時(shí)，要注意。另外，有一些人會(huì)問(wèn)到薪酬福利待遇包含績(jī)效薪酬嗎？這個(gè)問(wèn)題，那么，究竟薪酬福利待...
企業(yè)員工薪酬科目包含哪些內(nèi)容?
員工薪酬包括以下幾個(gè)方面:1.薪酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助;2.福利費(fèi)(包括錢(qián)銀性福利和非貨幣性福利);3."五險(xiǎn)一金",指企業(yè)為員工支交給有關(guān)部門(mén)的社會(huì)性保險(xiǎn)費(fèi),以及為員工交納的員工住宅公積金;4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和...
員工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
在員工為企業(yè)供給服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工供給服務(wù)的獲益目標(biāo)，將應(yīng)確認(rèn)的員工薪酬(包括貨幣薪酬和非貨幣福利)計(jì)入相關(guān)財(cái)物成本或當(dāng)期損益，一起確認(rèn)為應(yīng)付員工薪酬，但解除勞作關(guān)系補(bǔ)償(下稱(chēng)“解雇福利”)...
福利費(fèi)沒(méi)有計(jì)入應(yīng)付員工薪酬可行嗎？
福利費(fèi)沒(méi)有計(jì)入應(yīng)付員工薪酬是一般不契合規(guī)則的，在必要條件下需求進(jìn)行調(diào)整，會(huì)計(jì)在處理應(yīng)付員工薪酬應(yīng)當(dāng)留意員工薪酬的范圍，它不僅包含了員工的薪酬，還包含了其他福利費(fèi)用，所以會(huì)計(jì)在確認(rèn)和計(jì)量的時(shí)分要準(zhǔn)確。...
公司年末給員工發(fā)的年終福利禮品怎樣做賬
公司年末給員工發(fā)的年終福利禮品,應(yīng)計(jì)入應(yīng)付員工薪酬賬戶,會(huì)計(jì)分錄為:借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/出產(chǎn)本錢(qián)貸:應(yīng)付員工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)借:應(yīng)付員工薪酬--員工福利貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。收到購(gòu)買(mǎi)此禮品的增值稅專(zhuān)用發(fā)票...
園區(qū)最大極限的提高企業(yè)員工福利待遇
12月18日，為打造綠色樣板城市，深化推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)變革，最大極限的提高技術(shù)工人、園區(qū)廣闊企業(yè)員工福利待遇，增強(qiáng)員工的取得感、幸福感、歸屬感，甘河工業(yè)園區(qū)工會(huì)組織召開(kāi)了2020年度區(qū)域性薪酬團(tuán)體洽...
職工的餐補(bǔ)費(fèi)用可以以白條的方式支取嗎？
現(xiàn)行企業(yè)對(duì)職工的誤餐補(bǔ)助發(fā)放遍及有兩種方式：一種是以誤餐補(bǔ)助名義按月按規(guī)范隨薪酬固定發(fā)放給員工的補(bǔ)助；另一種是對(duì)因異地出差、特別作業(yè)等原因此影響正常就餐時(shí)依據(jù)實(shí)踐誤餐頓數(shù)、按規(guī)則的規(guī)范核算發(fā)放給員工...
交通銀行員工的薪資及福利構(gòu)成
交通銀行員工薪酬構(gòu)成基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成了全體薪酬的主要部分，基本薪酬是不出意外每月都可以拿到手的那部分錢(qián)，一般在入職簽訂合同時(shí)分就會(huì)明確的薪酬水平，績(jī)效薪酬主要與個(gè)人業(yè)績(jī)和工作成果相掛鉤，詳細(xì)來(lái)...
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