在咱們進行核算薪酬的時候，處理一般的薪酬之外，咱們的薪酬仍是有很多其他的薪酬福利待遇等部分組成的，在進行核算時，要注意。另外，有一些人會問到薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎？這個問題，那么，究竟薪酬福利待遇都是包含哪些呢?一起來了解一下吧。

一、薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎

基本薪酬與績效薪酬是兩回事，基本薪酬具有相對穩定性，績效薪酬是依據職工工作體現確認的，有點類似于獎金。績效薪酬分為廣義績效薪酬和狹義績效薪酬，廣義績效薪酬又稱績效加薪、獎賞薪酬或與評估掛鉤的薪酬。

薪酬福利待遇包含：

基本月薪 —— 是對員工價值、工作體現及奉獻的認同。

綜合補助 —— 對員工生活方面基本需要的現金支撐。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個充實的新年。

銷售獎金 —— 商場人員在完結銷售任務后的獎賞。

獎賞方案 —— 給予對公司具有突出奉獻的員工的獎賞。

醫療保險 —— 參與社會統籌福利保險及大病保險。

退休金方案 —— 積極參與社會養老統籌方案，為員工供給晚年生活保障。

其他保險 —— 包含人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關懷員工的每時每刻的安全。

休假準則 —— 鼓勵員工在作業之余充沛休息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規定福利待遇一般指根本月薪，社會保險，其他保險和休假準則。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

企業的員工在核算自己的年收入時，僅重視一年從薪酬卡上拿了多少現金，年末有多少獎金。

《勞動法》第四十七條：用人單位依據本單位的生產經營特色和經濟效益，依法自主確認本單位的薪酬分配方式和薪酬水平。

第五十條：薪酬應當以貨幣方式按月付出給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的薪酬。

二、薪酬是怎么構成的

1、薪酬總額由六個部分組成：

(1)計時薪酬;

(2)計件薪酬;

(3)獎金;

(4)津貼和補助;

(5)加班加點薪酬;

(6)特殊情況下付出的薪酬。

2、薪酬總額不包含的項目：

(1)依據國務院發布的有關規定頒布的發明創造獎、自然科學獎、科學技能進步獎和付出的合理化建議和技能改進獎及付出給運動員、教練員的獎金;

(2)有關勞動保險和員工福利方面的各項費用;

(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項開銷;

(4)勞動保護的各項開銷;

(5)稿費、講課費及其他專門作業報酬;

(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(7)實施租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(8)對購買本企業股票和債券的員工所付出的股息(包含股金分紅)和利息;

(9)勞動合同制員工解除勞動合同時由企業付出的醫療補助費、生活補助費等;

(10)因錄用臨時工而在薪酬以外向供給勞動力單位付出的手續費或管理費;

(11)付出給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法付出給承包單位的發包費用;

(12)付出給參與企業勞動的在校學生的補助;

(13)計劃生育獨生子女補助。

在進行核算薪酬福利待遇時，關于大家所困擾的薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎？這個問題來說，咱們一般是將薪酬福利待遇劃分為基本月薪、各種補助以及各種獎金的，在進行核算的時分，關于績效薪酬來說，咱們是認為它是一種績效加薪、獎賞薪酬，詳細還要看公司的章程。