在咱們進行核算薪酬的時候，處理一般的薪酬之外，咱們的薪酬仍是有很多其他的薪酬福利待遇等部分組成的，在進行核算時，要注意。另外，有一些人會問到薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎？這個問題，那么，究竟薪酬福利待遇都是包含哪些呢?一起來了解一下吧。

一、薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎

基本薪酬與績效薪酬是兩回事，基本薪酬具有相對穩(wěn)定性，績效薪酬是依據(jù)職工工作體現(xiàn)確認的，有點類似于獎金。績效薪酬分為廣義績效薪酬和狹義績效薪酬，廣義績效薪酬又稱績效加薪、獎賞薪酬或與評估掛鉤的薪酬。

薪酬福利待遇包含：

基本月薪 —— 是對員工價值、工作體現(xiàn)及奉獻的認同。

綜合補助 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支撐。

年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個充實的新年。

銷售獎金 —— 商場人員在完結(jié)銷售任務后的獎賞。

獎賞方案 —— 給予對公司具有突出奉獻的員工的獎賞。

醫(yī)療保險 —— 參與社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

退休金方案 —— 積極參與社會養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為員工供給晚年生活保障。

其他保險 —— 包含人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關懷員工的每時每刻的安全。

休假準則 —— 鼓勵員工在作業(yè)之余充沛休息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指根本月薪，社會保險，其他保險和休假準則。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

企業(yè)的員工在核算自己的年收入時，僅重視一年從薪酬卡上拿了多少現(xiàn)金，年末有多少獎金。

《勞動法》第四十七條：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特色和經(jīng)濟效益，依法自主確認本單位的薪酬分配方式和薪酬水平。

第五十條：薪酬應當以貨幣方式按月付出給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的薪酬。

二、薪酬是怎么構(gòu)成的

1、薪酬總額由六個部分組成：

(1)計時薪酬;

(2)計件薪酬;

(3)獎金;

(4)津貼和補助;

(5)加班加點薪酬;

(6)特殊情況下付出的薪酬。

2、薪酬總額不包含的項目：

(1)依據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒布的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技能進步獎和付出的合理化建議和技能改進獎及付出給運動員、教練員的獎金;

(2)有關勞動保險和員工福利方面的各項費用;

(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項開銷;

(4)勞動保護的各項開銷;

(5)稿費、講課費及其他專門作業(yè)報酬;

(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(7)實施租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

(8)對購買本企業(yè)股票和債券的員工所付出的股息(包含股金分紅)和利息;

(9)勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)付出的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

(10)因錄用臨時工而在薪酬以外向供給勞動力單位付出的手續(xù)費或管理費;

(11)付出給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法付出給承包單位的發(fā)包費用;

(12)付出給參與企業(yè)勞動的在校學生的補助;

(13)計劃生育獨生子女補助。

在進行核算薪酬福利待遇時，關于大家所困擾的薪酬福利待遇包含績效薪酬嗎？這個問題來說，咱們一般是將薪酬福利待遇劃分為基本月薪、各種補助以及各種獎金的，在進行核算的時分，關于績效薪酬來說，咱們是認為它是一種績效加薪、獎賞薪酬，詳細還要看公司的章程。