竟業(yè)在當今社會發(fā)展中早已越來越很普遍，許多 用人公司都是會在勞動合同書、專利權支配權所屬協(xié)議書、技術性保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文。但是，非常少有些人了解，福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎?網(wǎng)我為您梳理有關專業(yè)知識，期待能對您有一定的協(xié)助。

網(wǎng)民提出問題：

竟業(yè)賠償金的要求是啥?福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎?

律師解答：

一、竟業(yè)賠償金的要求

(一)用人公司與承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償金的規(guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償金，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

(二)竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償金的規(guī)范、付款方式等未作承諾的，員工能夠 規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償金。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟補償金，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟補償金。

(三)竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

二、福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎

實踐活動中許多 用人公司與員工簽署的竟業(yè)協(xié)議書中承諾每月付款給員工的薪水薪資福利中早已包括竟業(yè)賠償金，司法部門實踐活動中對該承諾是不是合理也存有非常大異議，對該類案子的裁判員結果也不一樣。員工的薪水及薪資福利歸屬于勞務報酬的范圍，是員工在執(zhí)行勞動者合同義務期內(nèi)的勞動所得酬勞，是員工參與勞動者的分派個人所得。竟業(yè)賠償是對員工在勞動者終止合同或消除之后不可以學生就業(yè)或限定從事期內(nèi)的賠償，系員工辭職后才造成的賠償花費，其歸屬于賠償金特性，其與勞務報酬二者特性徹底不一樣，付款根據(jù)也不一樣，薪水及薪資福利中顯而易見不可以包括一個辭職后才造成的花費，就如消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金不可以承諾包括在薪水中一樣，竟業(yè)賠償金也不可以包括在薪水中。用人公司違背經(jīng)濟補償金付款的基本，承諾每月付款給員工的薪水薪資福利中早已包括竟業(yè)賠償金，其實際操作方法大部分是將員工合理合法薪資的一部分劃為竟業(yè)賠償金，其目地顯而易見是為了更好地避開勞動者合同終止或停止后付款竟業(yè)賠償金的責任，從維護員工合法權利的視角考慮，理應評定該承諾無法律認可。《勞動合同法》對于此事開展了網(wǎng)絡輿論監(jiān)督，確立了竟業(yè)賠償金是在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月付款。

做出那樣的承諾，將遭遇竟業(yè)協(xié)議書失效、員工不必擔負竟業(yè)責任的風險性。恰當?shù)淖鞣ㄊ浅兄Z勞動者合同終止或停止后，按月付款竟業(yè)賠償金，賠償金金額用人公司依據(jù)具體情況與員工商議明確。