公司為員工提供的福利嗎

為什么公司為員工提供福利?如何確定和防止相關的風險責任? 我發(fā)現不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個職場人士,更常見的一點是,企業(yè)福利不是一成不變的

員工關懷工作極考驗HR能力

企業(yè)的員工關懷是一個系統(tǒng)，它貫穿了整個HR的六大模塊，可在職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊建設、關鍵人才管理、任職資格、績效激勵、薪酬福利、培訓體系的搭建、降低離職率等等方面體現。 其實員工關懷的本質是溫暖人心...

如今的經濟環(huán)境，你能挑選辭職嗎?昨日，人力資源管理服務提供商boss直聘公布的《2013離職與調薪調研報告》(下稱《報告》)表明，在宏觀經濟局勢不容樂觀的前提條件下，員工辭職和公司漲薪都分外慎重。數據信息表明...

據中國人力資源管理服務提供商boss直聘日前公布的《2013離職與調薪調研報告》稱，2012年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.7%，同期相比2011年降低了7.7%。2013年預估薪酬上漲幅度為8.6%，同期相比也略微降...

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