與基礎薪資對比，員工福利具備2個明顯特點：其一，基礎薪資一般采用的是貸幣付款和現金結算的方法，福利則一般 采用商品付款和推遲付款的方法；其二，基礎薪資在企業的成本費新項目中歸屬于變動成本，福利則歸屬于總成本，由于福利與員工的上班時間并沒有立即的關聯。此外，福利還具備以下三個本質。

（1）補償性。

一些勞務報酬，不適合以貸幣形式付款，非貸幣形式就較為適合；不適合以個人形式付款，能夠以團體形式付款——這更是福利存有的使用價值與實際意義所屬。可以說，福利是企業為員工提供的一種物質賠償，也是員工薪酬收益的填補分派形式。

（2）平等性。

福利的平等性就是指執行了勞動者業務流程的本企業員工均有享有各種各樣企業福利的平等權利。因為參加工作時間、勞動者工作能力及其本人奉獻的不一樣，造成員工在薪資收益層面存有著差別，差別過大對員工的主動性和企業的團隊的凝聚力會造成不好的危害。福利正具有平等性的特性，在一定水平上具有了均衡員工貧富差距的功效。

（3）群體性。

許多企業開辦了團體福利工作，或是為全體人員員工提供了可相互應用的公共產品，這種福利形式便最能體現員工福利的另一個關鍵特點：群體性。團體消費除開能夠 考慮員工的一些基本性需求外，還能夠加強員工的團隊觀念，提升員工對企業的信任感。比如，機構團體度假旅游、執行游戲娛樂和身心健康新項目等，都能夠具有這類功效。

不容置疑，針對企業來講，員工福利是較為大的一項成本費開支，可是大部分企業依然積極主動開發設計福利新項目，如Google企業就為員工提供了奢華福利，除開為員工提供一日三餐的完全免費特色美食外，還二十四小時對外開放了健身會所，員工能夠 在工作中期內到健身會所做個健身運動，另外，員工能夠 享有健康服務，資詢高級營養師，應用企業配置的烘干機和按摩spa。那麼，福利對企業和員工到底有什么益處呢？

一、福利對企業的益處

1.福利有節稅作用，能夠使企業得到稅款上的特惠

很多福利新項目是免稅政策或稅款下降的，因此企業能夠 根據派發福利做到稅收籌劃而又不減少員工具體薪資待遇的目地。除此之外，盡管用以現錢酬勞和福利的支出都能夠列入成本費開支而無須繳稅，可是提升員工的現錢酬勞會造成企業務必繳納的社會發展保費的升高，而為福利付款的成本費卻能夠 享有免稅政策工資待遇，這便防止了社保等花費的升高。

2.福利有利于企業吸引住和保存優秀人才

福利往往在二十世紀六十年代慢慢剛開始時興，最關鍵的緣故便是福利能夠 充分發揮極強的吸引住和保存優秀人才的功效。在第二次世界大戰期內以及以后的一段時間，政府部門推行薪水和物價管制，而人力資源市場上提供不夠的實際又惡變了企業的招人難難題，因此，企業以便確保員工補充，便剛開始考慮到選用立即薪資以外的別的層面來提升員工的酬勞水準，以求這類福利方案有利于企業處理勞動力難的難題。

從某種意義上看來，福利方案考慮了員工的精神實質需求，最能體現企業對員工的重視，有利于提升員工對企業的滿意度，進而提升了員工自發性地認真工作的意向。現階段，許多企業都是為員工舉行團體生日派對、按時完全免費影票及其各種各樣家中照料方案等，這種福利新項目盡管成本費開支并不是很高，可是卻能夠 使員工在感情層面得到很大的考慮，提高了員工的信任感。

3.為員工效率高工作中提供了確保

企業為員工提供例如常規體檢、運動健身、健康保健等福利項目，有利于員工加強身體素質、預防傳染病，降低了因身體不舒服而必須臨時終斷工作中的概率；企業為員工提供各種各樣休閑娛樂和休閑度假福利，能夠 使員工保持穩定的運行狀態，可以竭盡全力地資金投入到工作上去。

福利對員工的益處

1.享有到稅收優惠政策

以福利形式所得到 的收益通常不用繳納個稅，即便一些福利新項目必須繳稅，也一般 并不是在現期，只是要直到員工離休之后。員工離休之后，其整體工資水平一般會比她們在工作中的情況下低，因此那時候所遭遇的稅款水準會更低。因而，即便如此，員工也享有來到一定的稅收優惠政策。

2.考慮了員工公平和所屬的必須

依據馬斯洛理論需求層級基礎理論，當化學物質需求考慮后，人還期待能考慮精神實質層面的需求，它是一種更高層次人才的需求，將這類基礎理論運用到管理方法實踐活動層面，能夠 獲知員工在企業中工作中的情況下并不僅有經濟發展層面的需求，她們還會繼續造成心理狀態層面的需求。例如，她們期盼被重視和公平公正看待，有極強的信任感的必須。立即薪資關鍵考慮了員工化學物質層面的需求，而福利正好考慮了員工在精神實質層面的一些需求。實際上，福利水準的高矮通常決策了一家企業內部的員工勞務關系的特性。

3.福利能夠消除員工的顧慮，有利于員工心無雜念地投身現階段的工作中

我國申請強制執行的社保新項目、企業分紅保險、企業填補社會養老保險都能夠具有消除員工顧慮的功效。企業根據獨立福利為員工創建將來消費基金，確保員工在退休后可以得到 充足的收益確保，還可以具有那樣的功效。