<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    員工福利體現的是企業文化,給福利比發錢效果更好

    2021-03-22 15:50

    公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工福利折現成現金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業有好處嗎?

    員工福利體現的是企業文化,給福利比發錢效果更好

    企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。

    公司福利平臺認為在許多大型企業中,人力資源非常重視一個問題——標準。

    這一職位的市場中位值是50萬年薪,那么我們也要提高到50萬。

    競爭者給員工發了1500房貼,那么我們也要調到1500。

    挖掘人的時候也是如此,現金,相對來說,比較容易對標。

    你們每月10,000,我給你們12,000;你們不去20,000,你們再考慮。金錢的競爭力,很好復制。

    但是如何對標福利進行復制呢?

    另一家公司有一個靈活的福利平臺,可以用公司給的積分兌換健身卡、健康保險,甚至市場上基本買不到的父母保險和子女保險。

    額頭,挖個人還需要一整套完美的彈性福利嗎?

    企業福利平臺指出福利不僅是金錢的問題,還涉及時間和精力,甚至企業文化。


    企業應該讓員工感受到企業文化的福利,關注健康,關注家庭……

    彈性福利平臺指出有些福利市場買不到。

    很多會買保險的小伙伴都會發現,個險的價格遠遠高于團險的價格,還要進行體檢。

    因為個人保險有逆選擇的風險:健康的人不想買,想買的人可能身體不夠健康。保險公司最怕這個。

    團體保險是公司的集體采購。對于保險公司來說,團體購買、購買的意愿沒有生病后購買保險的逆向選擇風險。另外,購買集團大,風險分散容易。

    因此團險往往比較便宜,而且不需要員工逐個提交體檢報告才能購買。

    不僅如此,我還在之前的文章中分享了星巴克推出的父母重疾保險福利。

    這種父母重病保險,我們個人想在市場上買,其實并不容易。對保險公司而言,把保險賣給年長的人,既不賺錢又提心吊膽,缺乏動力。

    給予福利,比發錢更有效。

    許多小伙伴可能不服,什么彈性福利,錢給我自己花,效果最好。

    調查發現,情況并非如此。

    2016美世做了一位最佳健康雇主的調查和評選,發現許多有趣的現象,其中最具特色的是:

    企業開展更多項目比簡單的資金支持更能促進員工健康。

    公司給錢,當然是有企業文化和價值觀的,重視家庭的價值觀,希望員工把錢花在家庭上,認同健康的價值觀,希望員工把錢花在促進健康上,認同學習和發展的價值觀,希望員工把錢花在學習和自我投資上。

    但是光給錢是無法控制的。

    最好的辦法就是一攬子活企業,從項目選擇,到項目設計,到項目落地,我都為員工做好準備。對那些有著相同價值觀的雇員來說,這是他們最推崇的良心雇主。

    還有一個額外的魔法加成效果:有人說我不喜歡健康,所以我不想跑步,所以我必須認真撫養我的雙下巴。

    嗯,其實可以。

    企業福利中有價值觀的東西越多,越能吸引有相同價值觀的員工。

    不同價值觀的員工可能會選擇離開,因為他們不承認福利的價值。

    這對企業和個人都是好事,福利也有篩選人才/雇主的效果。


    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 97碰碰碰人妻视频无码| 毛片一区二区三区无码| 好硬~好爽~别进去~动态图, 69式真人无码视频免 | 亚洲成a∧人片在线观看无码| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 无码福利一区二区三区| 亚洲中文久久精品无码| 亚洲AV成人无码久久WWW| 亚洲国产无套无码av电影| 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 亚洲av纯肉无码精品动漫| 日韩免费无码一区二区三区| 久久久久亚洲AV无码专区桃色| 午夜福利无码一区二区| 亚洲国产日产无码精品| 亚洲av日韩av无码| 国产亚洲精品无码成人| 国产成人无码a区在线视频| 国产精品午夜无码AV天美传媒| 人妻精品久久无码专区精东影业 | 久久久久亚洲AV无码网站| 亚洲AV中文无码字幕色三 | 久久午夜伦鲁片免费无码| 国产热の有码热の无码视频| 国产精品无码免费视频二三区| 中文字幕人成无码人妻| 精品无码一区二区三区在线| 亚洲AV无码不卡无码| 中文字幕无码第1页| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃 | 国精品无码一区二区三区在线 | 中文字幕日韩精品无码内射| 久久亚洲精品无码播放| 日韩综合无码一区二区| 国产成人无码久久久精品一| 亚洲成AV人片在线观看无码| 亚洲AV无码成人专区片在线观看| 小13箩利洗澡无码视频网站| 久久久无码精品亚洲日韩京东传媒| 欧洲成人午夜精品无码区久久|