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養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
部分企業為了留住人才,都在不停的調整企業員工福利方案;因為一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計...
當時代已經發生變遷,人力資源部的服務對象也在發生巨大得變化,而人力資源若不懂員工所需要的,也難怪員工抱怨了。1、福利,是給員工“想要”“當企業在設計薪酬福利的時候,是不是可以真正關注到員工的內心,找...
福利給得好,員工不煩惱! 說起員工福利,你會想到什么?“五險一金什么的都太普通了,我們公司的美食節、萬圣節、相親會、內購會、運動會等員工活動那才叫精彩!”“讓員工免費旅游的公司不多吧...
烈日炎炎的夏季,全國開啟高溫燒烤模式。此時,很多企業給員工發放防暑降溫福利,比如:冰鎮飲料、時令水果、小電器等等。有一家企業給員工發西瓜和一箱飲料,但由于西瓜不夠,發放標準是3個人分一個西瓜,這讓該...
10月8日,百度官方正式宣布,開始實施“青松計劃”,為員工父母提供醫保的計劃正式開始落實,據悉,“青松計劃”是商業保險計劃,百度員工司齡滿2年以上的,其父母可以享受到百度提供的全國范圍內的住院醫療保障。...
做HR最難的是什么?最難的是平衡。在這個案例里,其實,HR一直都在做平衡的工作:業務需求和公司政策如何平衡?少數人的利益訴求與大部分人的利益如何平衡?服務還是管理?可以說,掌握平衡的藝術是做好HR的關鍵。...
中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
當今人才市場競爭日益激烈、人力成本不斷攀升,人才流動率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才,留住人才是遠遠不夠的,管理者還需要重視福利關懷,創新福利體系。在我們的咨詢實踐中發現,有些企業設計了很多的福利制...
員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務,設施和福利。它旨在激勵員工并提高生產力水平。在大多數情況下,員工福利以工薪形式出現,但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房,健康保險,津貼,運輸和...