福利給得好，員工不煩惱！ 

說起員工福利，你會想到什么？

“五險一金什么的都太普通了，我們公司的美食節、萬圣節、相親會、內購會、運動會等員工活動那才叫精彩！”

“讓員工免費旅游的公司不多吧？那帶薪旅游這樣的福利估計也就我們一家了。”

“但這些都不算什么，我們公司還為員工解決購房問題！”

“醫務室、體育場、健身房……這些硬件設施就更不在話下了，分分鐘解決你的所有需求。”

……

這不是一個剛出校門的大學生被某家公司給騙了的場景，也不是招聘會上某位HR的自我吹噓，而是蘇寧員工的真實經歷。

借款給員工買房，蘇寧的福利又刷新了我的認知

當聽到“有公司給員工提供額度50萬購房借款”的消息時，我除了一臉震驚以及脫口而出的“還有這種操作”之外，心中最強烈的想法便是：快告訴我是哪家公司！他們還招人嗎？

這則新聞一度登上微博熱搜榜榜首，主角蘇寧又一次刷新了人們對它的認知，只不過這一次不是因為它迅猛的發展速度，不是因為它驚人的業績，而是因為它令人艷羨的福利。

蘇寧內部通知稱將面向公司員工，提供額度50萬萬購房借款，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據個人還款能力自由選擇，年利率僅1.5％，而且借款首年為免還期。如此低息的購房貸款對于亟待解決在大城市中購房問題的蘇寧員工來說無疑是雪中送炭。

“蘇寧不會讓員工買不起房”，蘇寧控股集團董事長張近東如此霸氣的回應，無疑是給所有奮戰在一線的蘇寧員工打了一劑強心針，免除了員工的后顧之憂。幾個月的時間過去，蘇寧首批提供的購房借款已經到位，三百多員工已經拿到或即將拿到購房借款，不少員工表示幸福感直線上升，工作中處處充滿干勁！

帶薪旅游不是夢，員工福利一條龍

如果你在南京、天目湖、北戴河、張家界等全國知名景點，看到一群身穿黃色或者紅色上衣，戴著白色帽子，舉著“蘇寧”字樣的旗子，浩浩蕩蕩地從你身旁經過時，千萬不要覺得驚訝，因為明年今日你還是會遇見他們。

這就是身為蘇寧員工的福利之一——帶薪旅游。蘇寧的員工旅游計劃從2009年開始，每年五一、十一、雙十一等大忙之后，就會陸續有數千名蘇寧員工，背起行囊到全國各地旅游，不僅所有的費用全部由公司承包，旅游期間工資還照常算，去的還是全國各地有名的景點，怪不得人人都稱其為“別人家的公司”。 

你以為帶薪旅游就完了？那說明你還不是很了解蘇寧，這里的員工福利真稱得上是一條龍。美食節、萬圣節這些常規的節日就不說了，蘇寧一個都不會落下；而獨家定制的相親會、內購會、運動會等內部員工活動更是數不勝數。每年的“蘇寧之夏”晚會更是讓所有員工熱情狂歡、釋放工作壓力的同時溝通彼此，增強內部凝聚力。

除此之外，蘇寧還舉辦“家庭寶貝”活動，員工帶著家屬一起“吃喝玩樂”，熊孩子就更不用說了，釋放天性，樂不思蜀。如此溫情的舉動只為讓家屬看到員工的驕傲，也讓員工看到企業的關懷。

除了這些福利，還有嗎？當然有！除了員工福利活動之外，像節日福利、生日福利、健康體檢、旅游門票、酒店預訂等等，都可以在福利PLUS平臺上實現，全面滿足員工的福利需求。

福利給得好，員工沒煩惱！這一系列的福利政策只是蘇寧企業文化的一個縮影，極致的人文關懷才是增強員工歸屬感的關鍵。

文章來源：福利plus，http://www.39c3.com/