公司發好福利就是發對福利，福利plus：這是不可能的！ 

摘要：員工福利是企業對員工關懷的一種表現,不僅是員工福利薪酬的一部分，也成為企業人才戰略發展的重要組成部分，而做好員工福利，對留住優秀人才，提高企業競爭力有著不可忽視的作用，員工福利計劃得到越來越多企業相關部門的認可和重視。而什么好福利？企業發好福利就是發對福利了嗎？福利plus認為：這是不可能的！

有時，公司發福利也會讓人感到“煩惱”。

例如，最近小王表示很煩惱，2018年春節發的兩大桶油、一袋10kg米、兩箱堅果禮盒、一籃水果，這些年節福利禮品都還沒解決。這不，端午節又要來了！小王每到逢年過節總會有這種“幸福的煩惱”：第一，單位為了表示對員工的關懷，在節日里時刻不忘給員工發福利；第二，小王作為單身汪，一個星期都下不了幾次廚房，看著這些菜米油鹽快要過期表示很心痛。

“端午節我們單位發了粽子、咸鴨蛋，我愛人公司也同樣發了粽子、咸鴨蛋，而且粽子又不符合我們北方人的口味，家里的粽子咸鴨蛋都不知道放到何年何月。如果單位發什么能讓我自己挑選就太好了，真是不理解。”員工李大姐也遇到同樣的問題。

一般而言，企業選擇員工福利禮品都會“隨波逐流”，行政部門抱著“以不變應萬變”的態度，反正以前都是這樣做，大家不出聲，就當這件事是完成了。

所以，企業選擇員工福利禮品一般會選擇價格適中，更具功能性和實用性的商品，如米面油、洗護用品、小家電等生活用品。在選購中往往為了方便采購與發放，并沒有關注過員工的具體需求，這種一律千篇的選擇方式針對大型企業往往很難獲得良好的效果，大型企業員工千人千面，如何滿足員工不同的福利需求成為福利采購的難點之一。

除此之外，福利采購作為企事業單位采購的重要項目之一，在預算、選品、分發、配送方面更要求采購人員的綜合管理能力。采購預算有限、行政人事執行層面復雜、儲存與售后問題也頗為頭疼,諸多繁瑣環節讓福利采購的工作價值感很難體現。

員工福利應當“推陳出新”，員工福利平臺讓不少企業嘗到甜頭。

福利PLUS推出全新“福利商城”解決方案，重新定義員工福利、客戶禮品采購方式，深入挖掘采購需求，聚焦福利采購場景，為政企單位設置專享福利模塊、專享優惠價格，提供福利發放、物流跟蹤、商品售后、電子發票、訂單報表等功能的一整套福利禮品采購發放解決方案。

企業可以通過入駐福利PLUS平臺，給員工發放福利積分，員工使用積分可在福利商城購買商品、充值話費、購買視頻會員、還信用卡、旅游門票等等方方面面，完全滿足員工生活的衣食住行的福利需求，不僅解決采購人絞盡腦汁比價調研選品的困擾，更能免除繁瑣信息收集、耗時耗力福利商品搬發工作。

據悉，企業在搭建積分商城系統方面有著很大的需求，但基于商城系統開發的成本費用高，需要專人維護，這點讓很多中小企業“望而卻步”。而福利PLUS作為一個SAAS化的互聯網+員工福利平臺，完全消除中小企業在開發商城系統這點的憂慮，直接對接到企業自身的系統，并且還能實現個性化定制等功能。

“福利平臺-商城系統”的上線，為企業提供成熟的積分兌換商城解決方案，極大地解決了員工福利、企業客戶管理積分、客戶回饋、會員促銷難題，提升了用戶滿意度，間接幫助企業提升用戶忠誠度。也解決了上文提到員工小王和李大姐的“幸福煩惱”，大大減輕企業采購部門的工作壓力，從而提高員工對福利的滿意度。

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