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養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業公司必須為職工提供的社會保險福利。
在人力資源的的幾大模塊中,“薪酬福利”常常被放在一起說。薪酬,顧名思義,是對員工工作勞動付出的報酬,是一種固定的回報。而福利,更多的是一家公司除勞動所得外,額外給予的各項為滿足職工物質文化生活,保證...
據《2019年上班族滿意率指數值調研報告》顯示信息,以重慶市、南京市、廈門市為例,2016年超8成上班族建立漲薪,漲薪力度在“0%~5%”,超4成上班族對目前的薪資并不是令人滿意,其令人滿意指數值低至2.68。綜上所...
企業配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力,吸引優秀人才;第二,它將降低人員的更替率,使其更容易掌握勞動力成本。企業為了吸引人才,不斷調整員工福利方案方案,為職工提供個性化、有目的性的職工福利,...
不知現如今哪家公司并不是始終在與運勢匹敵,頑強拼搏,不斷進步呢?不被運勢,不被時期所擊敗,不妥協不認輸的公司真正做到活著,并且能夠活出自己的精采,那樣的公司是出色的。只能出色的職工能夠貢獻出色的公司...
又鄰近中秋佳節,企業應該給員工發些什么?大部分企業都是給職工提前準備員工褔利,殊不知對80%的人而言;這真是一個讓人不堪回首的過往。做為職工,期盼逢年過節發微信紅包或是超市購物卡;做為公司,則期待送出...
中秋企業福利500元的成本價費用預算在福利plus看來相對于很充裕了,能夠挑選的物品也較為多。那么福利plus就來為大家介紹一下吧。組成綜合禮包——適用于費用預算較為充裕的公司,還可以購置禮包(月餅禮盒+別的小...
假如要問全企業誰最討厭逢年過節,那就非HR莫屬,這意味著公司HR又要開始為傳統節日褔利犯愁。最先站在企業角度去看,精致創新的傳統節日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發,這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇...
9月2日,北京人力社保局公布了北京2019年公司工資指導線。公司工資指導線是政府部門依據當初社會經濟發展管控總體目標,向公司公布的本年度員工工資提高提議。2019年的基準點為8%-8.5%,即企業安全生產一切正常、...
出于對公司中秋節褔利成本費用的考慮,企業HR只能四處找供應商,瘋狂比價?一些HR會決定找員工福利公司,取得較為大的打折。但是近些年,大量的企業愈來愈傾向性于選擇主要從事企業福利工作的實力靠得住公司,例如...
每到中秋佳節,怎樣挑選逢年過節褔利,已變成公司HR們最煩惱的難題。眼見中秋節還要來臨了,許多公司才開始為職工準備中秋節褔利。但很多的公司早已厭倦了市面上一些看著還不錯的月餅禮盒,都想在送給員工的企業福...