假如要問全企業誰最討厭逢年過節，那就非HR莫屬，這意味著公司HR又要開始為傳統節日褔利犯愁。最先站在企業角度去看，精致創新的傳統節日福利會讓職工積極主動朋友圈轉發，這是多難能可貴的對外宣傳公司文化的機遇;而一成不變的傳統節日褔利會成為職工調侃的痛點，危害到企業品牌形象。與此同時從職工的視角看來，傳統節日褔利意味著企業針對職工的關注及重視的水平，是傳送員工關懷，獲得職工喜歡的最佳方式。

因而每到過節時，公司HR就會變得壓力山大。褔利plus認為："企業為職工派發褔利就是作為職工和企業朝著共同的發展目標努力的促進劑，對比于強制的管理制度，傳統節日褔利這種柔性方式更能被職工主動接納，因而在'適合的時間'給'適合的人'派發'適合的褔利'就看起來至關重要。"

褔利plus整理統計數據得出公司禮品采購發展趨勢

大家明白用大數據說話，做為一站式員工福利平臺褔利plus前不久發布了一組統計數據，貫穿300+公司和30萬份福利禮品，發現了公司禮品采購其中的規律性及發展趨勢。

資料顯示，受近幾年來國家對中華傳統文化全力支持的影響，中秋節、端午節、新春佳節這3個民族節日變成企業福利Top3的傳統節日，有8成公司會派發中秋國慶禮包，因而，公司及HR針對中秋國慶的禮品采購看起來分外重視。

而在禮物的挑選層面，除開現金、超市購物卡、商品禮物等傳統式的褔利方式，有很多的公司挑選了電子禮品卡、積分兌換商城和傳統節日主題活動等自主創新方式。可是因為一成不變的商品禮物方式單一化，職工挑選一成不變禮物的意向已經逐漸降低，與其相對性的，由于自主選擇禮物協調能力強，多種形式不簡單，職工正漸漸地偏重于自主選擇禮物。

從統計數據可見，對比于缺乏創意一成不變的禮物，SAAS化訂制的禮物愈來愈受公司和職工的熱烈歡迎。類目多種多樣，提高職工選擇度。

俗語說，只能小朋友才做挑選，成人的想法為這全部都是我的!

褔利plus詳細介紹："為了實現職工對傳統節日選禮的全部規定，某些公司采用類目多元化的作法。以褔利plus為例，褔利plus在歷年中秋節等特大傳統節日都是采用自主選擇電子禮品卡的方式，商城上的禮物優選了本地各類網紅產品，不但品種繁多，更關鍵的是釋放了企業福利購置的枷鎖，獲得了職工的高滿意率。針對公司而言是多難能可貴企業文化宣傳，提升公司知名品牌曝光率。" 

據統計，自主選擇禮品是這種方式能夠讓職工在規定范圍之內選擇禮物，它以精致的商品卡為方式呈現，里邊準備了10種-20種HR用心挑選的禮物，讓職工能夠按自身的愛好挑選在規定范圍的禮物，根據網上換取，將禮物免費送至職工的特定地址。不論是喜愛當季陽澄湖大閘蟹、海產、紅葡萄酒、牛排等特色美食，還是大愛箱包皮具、天然護膚品、廚房小家電等家居生活用品，這里都能尋找到喜歡的，真真正正的做到了高質量的購物體驗。

除開自主選擇電子禮品外，傳統式的中秋禮盒仍然是某些企業的優選，褔利plus憑著本身低于傳統式電子商務3%-7%的集采優點，更是囊括了華為手機等其他的5000+大型企業，在保障禮品質量的同時也為企業打造了高性價比的選禮體驗。