針對企業人事部門而言，薪資員工福利的內容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關聯到職工的平穩及其企業的成本費難題，因此有關薪資員工福利內容的設定是不是考慮職工要求和企業承受能力是十分關鍵的。

那麼薪資員工福利包含哪些內容呢？

1、標準工資一部分針對任意一間公司而言，不論是任何部門標準工資是不可或缺的，由于它關乎職工的最低生活保障。因此即便是和銷售業績有立即關聯的市場銷售部門也會為職工給予標準工資，看得見這些薪資在工資員工福利中的影響力了。標準工資通常是高于本地的基本工資水準，通常依據企業的具體生產經營情況采取必要的上調，或許還和職工的工作年限、文憑等層面有必要的關聯，參加工作時間長，文憑高的人當然標準工資也會較為高。

2、業績考核一部分 許多企業以便激勵團隊更強的工作中，會在薪資員工福利中添加業績考核的一部分。通常是在年末一次派發給職工，依據職工的具體績效考評狀況來逐個擬定。所有人的業績考核全是有區別的，為此來反映業績考核的鼓勵功效。

3、績效獎金 職工為企業奉獻了艱辛的工作，做為收益企業除去給予基礎的薪資外，還會以績效獎金的方式對職工采取獎賞。績效獎金通常有本年度績效獎金，一季度績效獎金這些，依據每一企業的狀況不一樣富于必要的區別，派發的金額也不同，這種都在于企業的具體生產經營情況。

4、商品褔利 在某些傳統節日企業會為職工派發商品褔利，例如端午的棕子，八月十五的月餅禮盒這些。做為薪資員工福利的這項關鍵內容，商品針對許多人都是十分有誘惑力的，可以提升職工對企業的依賴感。

5、休假 休假都是這項褔利，除去每日八小時之外的歇息，國家也有國家法定假日，企業也有年假，及其女性獨有的生育假，男性的陪產假這些。這種休假是薪資員工福利關鍵的構成，隨之大家對休閑娛樂衣食住行的重視，休假早已變成許多人調查公司福利的這項關鍵內容。