普通公司應該有哪些福利？基本員工福利是什么？這個問題困惑了不少的初入職場的HR，拿現在福利plus就對這些問題為大家一一解答：

普通公司應該有哪些福利？

1.餐補福利

為職工給予用餐補助，或者是為上夜班職工給予完全免費上夜班餐。

2.交通福利

分配頭班車每日專車接送職工上班；為異地職工報帳新春佳節探親訪友車費；為出門職工報帳高速過路費、快遞費；給予分期購車補貼。

3.帶薪休假

為職工給予5-15天的帶薪年休假，能夠清除職工由于工作中而越來越疲憊不堪，另外讓職工工作中更高效率和拼勁。

4.傳統節日福利

遇新春佳節、中秋節、端午節、十一國慶、三八婦女節等為職工派發節日禮品或過節費；全體人員女士員工享有三八節暑假；6.1兒童節為有兒女的職工派發禮物。

5.生日福利

職工生辰時舉辦生日晚會、促銷活動贈品，恭賀。

6.住宅福利

為職工交納公積金、給予公司寢室，或對外開放地租房子職工給予房補。

7.健康體檢、健身器材

歷年由企業一致機構健康檢查。

隨之社會發展亞健康狀態群體慢慢增加、公司辦公室族的身心健康已經造成高度重視，以便防止各種各樣病癥產生、降低病假、改進工作態度，公司能夠為職工機構本年度常規體檢，開設運動健身地區，確保職工身心健康、也防止了公司擔負醫療費層面的風險性，拉進公司和職工的聯系。

8.獎賞升職方案

對企業有杰出貢獻的職工給與必須獎賞，是激勵團隊工作積極性的關鍵對策。

9.彈性福利

經常性給予影票、機構戶外活動等娛樂活動，豐富多彩職工課余生活，拉進職工之間的聯系，降低工作上的溝通交流成本費

10.成長型福利——員工技能培訓

公司能夠在重視具體工作中的前提條件下，根據適度的職工專業技能提高學習培訓考慮企業長久發展趨勢。

此外，可以融合本身公司的特性，為職工給予具備公司特點的福利。

較為普遍的有【公司文化衫定制】

精英團隊沒法確保你的穿衣搭配，但給予公司文化衫定制是必需的。不僅出來能夠宣傳策劃企業的品牌形象和新項目，不僅也可以降低精英團隊組員購買衣服的成本費工作壓力。

根據在特殊的連接點身穿一致的公司文化衫定制，可以將公司文化傳媒給了新老職工，在設計方案全過程中更深層次的掌握公司企業文化，另外享有參加全過程的趣味性和榮譽感。

最終，福利會隨之領域市場競爭及公司內部發展趨勢的狀況變化很大，公司應當高度關注法律法規現行政策、外界行業薪水、福利轉變情況，立即掌握職工福利要求轉變開始調節嗎，防止公司人力資源管理談不攏。