員工福利計(jì)劃是一個(gè)較為大致的定義，通常就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人力資源的角度觀察，員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的一攬子計(jì)劃。所包括的新項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)依據(jù)其本身具體情況多方面挑選和實(shí)行。

怎樣開展最具競(jìng)爭(zhēng)能力又合乎成本控制的科學(xué)研究整體規(guī)劃呢？人們應(yīng)當(dāng)從甲乙雙方（員工要求，企業(yè)出示）去進(jìn)行討論。從實(shí)質(zhì)上講，福利計(jì)劃是一種填補(bǔ)薪資，假如薪水、績(jī)效獎(jiǎng)金體制不完善、不科學(xué)，僅從福利計(jì)劃上下功夫，沒辦法接到預(yù)期目標(biāo)。

現(xiàn)階段較為時(shí)興一種叫彈性福利計(jì)劃，彈性福利計(jì)劃就是說員工能夠從企業(yè)所出示的各種各樣福利新項(xiàng)目菜單中選擇其所必須的一套福利計(jì)劃方案的福利管理機(jī)制。它不同于傳統(tǒng)式固定不動(dòng)福利，具備一定的協(xié)調(diào)能力，使員工更有管理權(quán)。最知名的是HP計(jì)劃方案，由于可操作性變數(shù)過多，這類規(guī)章制度在我國(guó)實(shí)行的較為少。

彈性福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)方案，即是技術(shù)性，也是一種關(guān)愛的造型藝術(shù)，在幸福快樂企業(yè)的基本建設(shè)全過程中，必須逐步完善和提升提高，保持企業(yè)成本費(fèi)開支和鼓勵(lì)實(shí)際效果中間的均衡。員工福利計(jì)劃是當(dāng)代企業(yè)人力資源的關(guān)鍵構(gòu)成。它包含商業(yè)保險(xiǎn)確保、離休計(jì)劃、有薪暑假、文化教育補(bǔ)貼等各式各樣的補(bǔ)貼和福利。人壽保險(xiǎn)公司在風(fēng)險(xiǎn)管控、人身安全確保、養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃等層面擁有不能取代的技術(shù)專業(yè)優(yōu)點(diǎn)，變成大部分著名企業(yè)的員工福利管理方法服務(wù)提供商。

針對(duì)企業(yè)而言，一個(gè)健全的員工福利計(jì)劃，不但能夠作為企業(yè)吸引住并吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵方式，另外還能得到技術(shù)專業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)分配。針對(duì)員工而言，則能夠獲得周全全方位的確保和長(zhǎng)久的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、項(xiàng)目投資和管理方法，免去顧慮，盡心竭力工作中、享受人生。

員工福利計(jì)劃，通常能夠包含下列幾種：

1、法律規(guī)定計(jì)劃：指國(guó)家法律強(qiáng)制性實(shí)行的社會(huì)保障制度。包含養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)等。

2、獨(dú)立計(jì)劃：包含員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、中國(guó)人壽保險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。

3、股份、股指期貨計(jì)劃。

4、其他：包含培圳、公休、團(tuán)體活動(dòng)、健身運(yùn)動(dòng)等。

通常員工福利計(jì)劃關(guān)鍵由下列一部分構(gòu)成：國(guó)家要求實(shí)行的各種基礎(chǔ)的社會(huì)保障部，企業(yè)年金(填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃)以及他商業(yè)服務(wù)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，股份、股指期貨計(jì)劃，別的福利計(jì)劃等。