員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發展的經濟體中，勞動者的側重點已經逐漸從單純的貨幣要求發展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業整體薪酬福利體系的重要性。

1. 健康及保險類

一般包含補充醫療計劃（門診、住院、大病），年度體檢，人身意外保險，生育保險，家庭財產保險等。一些福利較好的企業還會提供牙科檢查及治療、員工車險、基因檢測，甚至變性補助及保險等福利方案。

2. 工作環境類

一般包含咖啡機、下午茶、午餐、健身房、休息室等。有些企業會提供游戲室、保健課、電動升降辦公桌等福利。

3. 工作與生活類

一般包含除國家法定年假以外的企業福利年假（或無上限年假）、帶薪病假、未成年人補充醫療保險、免費公司班車、彈性工時、在家辦公、旅行補貼、吊唁假等，一些做得較好的企業還會提供男員工新生兒護理假、考試假、家長會假、紀念日假等，還有一些比較新穎的福利類型，例如寵物領養假、員工冥想日、時差假、失戀假等。

4. 員工激勵類

一般包含長期服務獎、同事認可獎、里程碑獎、留任獎、創新獎、攻讀學位補貼、培訓補貼、按職級的購車補貼、職業發展咨詢等。一些全球化公司還會提供去海外分部出差或長期工作的機會。

如此五花八門的員工福利類型，如果全都做進企業福利方案的話，不僅費時，而且燒錢。那么如何在合理的預算內選擇適合企業現階段發展的福利方案？

首先，我們需要知道各個年齡段員工對福利的不同要求。根據對亞洲員工福利需求的調研，35歲以下的員工較為看重的是彈性工時、各種假期、彈性福利等；35歲以上員工看重健康及醫療、保險以及彈性工時；50歲以上員工更看重健康及醫療、補充退休福利以及保險。

由此，對于平均年齡偏低的企業，可以在合理范圍內多增加一些各類名目的假期，取消打卡上班，采用彈性工時，增加員工自由選擇福利種類的機會等；對于員工偏大的企業，增加補充醫療、保險以及退休計劃將會是很好的選擇。

對于企業高管或高層核心員工，很多企業會提供更高端的福利方案以留住關鍵人才 。例如，提供家庭高端醫療配套保障、企業負擔房租及購車費、股權激勵等。

總之，在紛繁復雜的福利種類中，如何根據成本、預算，選擇和搭配最適合企業發展及員工需求的福利方案，還需要各位HR們運用專業知識，做出最合適的選擇。