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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
俗話說“禮輕情意重”,這個“情意”對于企業而言,是員工對企業的認同感和歸屬感。企業想要做大、做強,就必須留住人才,無論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網易等巨頭公司,還是中小型企業,對員工福利是越來越...
高溫天氣席卷全國各地,如果企業能在這個時候,慷慨大方地體現一把“熱愛員工”,各種高溫福利滾滾而來,相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者,還是在工廠車間里...
前言:薪資待遇,是公司員工最為關心的事。當待遇較高時,員工未必會滿意現在的工作;但待遇較低時,員工一定不會滿意他的工作,這就會直接影響員工的工作積極性,進而降低企業的效率,事實便如此。 先...
對于HR與管理者而言,員工意見反饋是一份很好的信息資源和價值數據萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進工作情況,并且給予員工更多實際的認可,而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...
直至今日,仍舊有很多企業把員工福利當做是員工在企業上班的一種補充性收入,將員工福利作為一項薪資的附屬工作簡單開展。其實,工資收入只是企業對員工工作付出的一種簡單直接的回報,員工福利才是企業對員工表達...
近日,國內一大型機構發布了“中國年度最佳雇主”的公眾調查結果,員工對雇主的選擇中,“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著,單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人,以后可能真行不通了。對此,也有...
做好員工福利,不僅培養員工的感恩情懷,還讓他們從內心認可自己的工作。同時幫助他們找到工作積極的一面,比如說,他們是否得到公司的關懷,他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認可,這份工作是否值得他...
從互聯網時代的特征可以發現,企業員工福利標準將發生明顯改變,以前“統一采購”型福利備受企業青睞,而在“網”狀市場環境中企業更需要“個性化”型彈性福利,也就是說企業需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應對...
經濟社會高速發展的今天,人口紅利逐漸喪失,新生代勞動者的精神需求被重新喚醒,人不僅是“經濟人”,更是“社會人”。因此,企業管理者要及時適應這一變化,轉變觀念,把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下,...
要留住優秀員工,需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。以下這4種方法可增強激勵因素,或可在經濟形勢不佳時挽留員工。不過它們中沒有哪個是一定靈驗的,但你需要體現你對優秀員工的真誠欣賞。1.表揚。認可某個員...