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    互聯網時代下的企業員工福利新趨勢

    2017-11-13 16:30

    從互聯網時代的特征可以發現,企業員工福利標準將發生明顯改變,以前“統一采購”型福利備受企業青睞,而在“網”狀市場環境中企業更需要“個性化”型彈性福利,也就是說企業需要能夠勝任新穎的員工福利平臺,應對不斷變化的員工福利需求。


    員工福利標準的改變將導致企業原有體系發生根本性改變,其目標是降低企業福利成本,減輕行政員工的工作壓力,提升人才的價值。


     互聯網時代下的企業員工福利新趨勢


    趨勢1:更強調系統性 


    所謂系統性是指員工福利制度要注重每個企業的不同福利需求特點,熟悉之后,再了解福利系統比較完善的企業,通過比較發現各自特征,從而達到觸類旁通,最終形成企業自身獨特的風格,這是企業文化的重要組成部分。


    也正因如此,未來一旦強調員工福利系統性時,必然是一種個性化、定制化的企業福利體系,需要為企業量身定做一套福利系統,這也將對人力資源管理職能提出更高要求。


     互聯網時代下的企業員工福利新趨勢


    趨勢2:內容更加具體化 


    在互聯網時代,企業福利需求也從“集中化”轉向“個性化”,其類型、內容、形式等也都將發生改變。未來企業福利著眼點在“彈性化選擇”,即員工可以擁有完全的自主選擇權,并且根據自身實際需求出發,選擇合適的福利禮品。同時,更加簡便化,員工只需選擇禮品,并添加配送地點,然后由快遞配送到家,省去從公司到家這段辛苦的歷程。


    最后,企業管理者也無需一一對接供應商、議價、配送、售后服務等工作,大大減輕行政的工作壓力。無論哪個層次都需要強調具體化,只有把員工福利都落實到位,才能提高員工的滿意度,達到企業預期的效果。 


     互聯網時代下的企業員工福利新趨勢


    趨勢3:內容更加多元化 


    互聯網時代最大的特點是“網”,每個“點”都有眾多的接觸方向。在“網”不斷擴展,不斷成熟的過程中,企業員工福利問題也將變得越來越復雜,而福利需求更加分散,福利內容更加多元化,同時福利平臺(如:福利plus)的產品也將更加豐富。不僅提供員工實物禮品,還提供員工生活服務的項目,滿足員工的衣、食、住、行等需求。 

     

    未來企業員工福利,尤其中大型企業,由于員工數量龐大,福利需求千差萬別,這對員工福利系統的要求更加嚴格,同時,因為企業的行政人員精力有限,越來越多的企業借助員工福利平臺來解決福利難題,這是必然的趨勢。 

    文章來源:福利plus


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