<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    員工健康管理成為員工福利大勢(shì)

    2017-11-14 16:30

    最近幾年,人才流動(dòng)率居高不下,而企業(yè)員工健康福利已然成為影響員工去留的一個(gè)重要參考條件。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的年度最佳雇主報(bào)告顯示,在選擇最佳雇主特征的過程中,“完善的福利待遇”已經(jīng)完全超越了“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”,僅次于“對(duì)員工的尊重”。


    員工健康管理成為員工福利大勢(shì)


    員工健康福利成為留住人才利器 

    當(dāng)前由于巨大的工作壓力、嚴(yán)峻的環(huán)境問題以及不合理的生活習(xí)慣等因素,有關(guān)企業(yè)員工健康的福利也受到了各界的廣泛關(guān)注。

    從2015年發(fā)布的《中國(guó)員工健康福利與健康管理調(diào)研報(bào)告》來看,高端醫(yī)療保險(xiǎn)在企業(yè)中滲透率明顯增長(zhǎng),尤其是民企與外企的競(jìng)爭(zhēng)加劇,導(dǎo)致越來越多的企業(yè)選擇增加福利投入以吸引高端人才。而從企業(yè)員工需求角度來說,有45.6%的人認(rèn)為醫(yī)療保險(xiǎn)是讓他們甘心加班的第一要素,51.4%的員工選擇更希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入。 


     員工健康管理成為員工福利大勢(shì)


    解決員工健康成為福利定位需求 

    在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下,企業(yè)在員工福利管理體系上,做出適當(dāng)?shù)纳踔燎罢靶缘恼{(diào)整是必然的。而相較于其他形式的報(bào)酬,福利plus認(rèn)為:合適的健康體檢既能夠幫助企業(yè)以較低的成本實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全面關(guān)懷,有效提升員工認(rèn)同感,又能切實(shí)幫助企業(yè)分擔(dān)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),是企業(yè)福利選擇的不二之選。 



    員工健康管理成為員工福利大勢(shì)



    健康體檢成為員工福利的趨勢(shì) 

    就整體而言,中國(guó)員工福利市場(chǎng)正處于一個(gè)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。而單從員工自身的健康方面來看,員工健康管理是大勢(shì)所趨。要想全面掌握員工健康,達(dá)到利用企業(yè)福利對(duì)員工健康問題進(jìn)行事前干預(yù)和后續(xù)管理的目的,還需要將視線拓展到更寬廣的員工健康管理市場(chǎng)的層面。

    未來,隨著員工福利市場(chǎng)的發(fā)展,該領(lǐng)域?qū)?huì)變得更加有序,百家爭(zhēng)鳴的現(xiàn)象也將會(huì)更加明顯。 

    文章來源:福利plus


    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 尤物永久免费AV无码网站| 亚洲人片在线观看天堂无码 | 亚洲爆乳精品无码一区二区| 无码av最新无码av专区| 成人麻豆日韩在无码视频| 久久久久久无码国产精品中文字幕 | 精品无码人妻一区二区三区品 | 亚洲国产91精品无码专区 | 无码毛片视频一区二区本码| 久久无码av亚洲精品色午夜| 亚洲AV无码久久寂寞少妇| 中文字幕精品三区无码亚洲| 亚洲国产精品无码一线岛国| 国产免费午夜a无码v视频| 日韩精品无码一区二区中文字幕| 亚洲精品无码专区久久同性男| 亚洲成av人片天堂网无码】| 久久亚洲精品AB无码播放| 中文国产成人精品久久亚洲精品AⅤ无码精品 | 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 精品少妇人妻av无码专区| 亚洲中文无码永久免| 久久亚洲AV成人无码| 久久久久久无码国产精品中文字幕 | 精品亚洲成在人线AV无码| 久久久久亚洲AV无码专区网站 | 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 久久亚洲精品无码gv| 玖玖资源站无码专区| 国产AV无码专区亚洲A∨毛片| 久久激情亚洲精品无码?V| 精品久久久无码中字 | 日韩成人无码影院| 无码国产精品一区二区免费式影视 | 免费a级毛片无码av| 少妇精品无码一区二区三区| 日韩午夜福利无码专区a| 日木av无码专区亚洲av毛片| 99久久国产热无码精品免费| 国产精品久久久久无码av | 亚洲免费日韩无码系列 |