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企業福利管理作為企業管理制度,可以為企業吸引及留住人才起到重要的作用。
很多企業的人力資源部已經在思考一個命題:是否可以通過互聯網等新方式來進行員工關系管理?于是,他們開始打造自己的企業公眾號,以增強員工與組織的粘性。無論是國際巨頭企業,還是中小型企業,都將打造內部公眾...
企業如何在嚴格管理中體現人文關懷?鋼鐵紀律加慈母關懷形成管理的更高境界縱觀國內外知名企業的成功經驗,發現一個普遍的規律,那就是這些企業都有一套嚴格的、強制性的管理制度,有的制造企業的制度甚至細化到每...
在人才市場競爭日漸猛烈、競爭策略日漸個性化、知識化和多元化的今日,企業引才、用才、留才的體制也在不斷地自主創新和發展趨勢。員工福利作為當代全方位薪酬管理體系的一個關鍵構成,是企業人力資源管理發展戰略...
福利是企業必需的員工特權之一。盡管福利表層上看上去與企業戰略并無立即關系,可是它對企業不斷發展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯網技術+體驗經濟”的時期,傳統式的員工福利管理體系早已不能滿足企業的要...
近些年節福利商品豐富度必須持續提高,才可以考慮職工更多樣化、更個性化的福利挑選要求。春節福利在一年福利商品出售業務流程中占有率最大,次之是生日福利;伴隨著買東西、民族節日福利、健康生活方式等欄目商品...
始料未及的新冠疫情在對企業的運營發展趨勢產生沖擊性時,也為企業人力管理方法產生了極大的磨練,成本管理、在線辦公等眾多企業管理方法無形之中拉遠了與員工中間的間距。伴隨著疫情獲得合理操縱、復工復產全方位...
中秋節快到了,許多企業的行政部門或是購置都會問一個難題:員工福利怎么發?依據數據分析,平均本年度福利費用預算在500-1000元之間的員工,占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利...
在舊思想里含有濃郁公民意識的企業福利已經親身經歷一場刻骨銘心轉型,企業福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外,由上而下的固化福利管理決策方法也已經被由上而下的福利主觀能動性激活,企業福...
在舊思想里含有濃郁公民意識的企業福利已經歷經一場刻骨銘心轉型,企業福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外,由上而下的干固福利管理決策方法也已經被由上而下的福利主觀能動性激話,企業福利已...
年初,不少企業的HR已經開始做今年的計劃了,那么,2021年的企業福利該怎么規劃,才可以提升職工的滿意度,提高福利對企業的價值呢?作為企業福利范疇的代表之一,福利plus提醒HR在規劃企業全體員工福利時,要掌握...