中秋節快到了，許多企業的行政部門或是購置都會問一個難題：員工福利怎么發？

依據數據分析，平均本年度福利費用預算在500-1000元之間的員工，占總體企業福利的41%。傳統式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對福利的滿意率。因而，怎樣合理管理方法企業福利商品池、怎樣完成企業智能化系統福利發放方式、怎樣根據技術創新、數據分析及其要求多元化、場景化管理方法為企業HR/招標人豐富多彩福利新項目，靈便配備福利，立即鼓勵員工，完成企業福利發放統一化、確定管理方法，做到降低成本的目地，變成近些年探討度較高的一個話題討論。

企業福利采購發放困擾關鍵包含下列好多個層面：

1.企業端：認知能力片面性，在福利發放類目上僅限普慧型新項目，比如春節禮物、日常生活日用品等，通常與員工期望值并不配對，造成 鼓勵實際效果打折，“福利”成“壓力”；

2.流程端：企業行政部門/招標人步驟繁雜，每逢佳節，行政部門購置勞動量增長：從搜集要求、找經銷商、討價還價比較價格到跟蹤物流運輸、售后維修服務、數據統計等階段都沒皮沒臉，工作壓力太大，高效率低的另外也難以保質保量；

3.員工端：因為福利產品池比較有限，造成員工挑選單一，沒有主導權，一部分企業會出現發放減緩及信息的不對稱等難題，非常容易產生負面影響；

4.技術端：因為構建一套詳細的員工福利服務平臺必須相對的資本成本、服務支持及其經營維護保養，一般 大中小型企業不容易資金投入很多的資金投入來構建一套福利系統軟件。因而必須依靠第三方技術專業服務平臺協助企業完成智能化系統轉型發展，做到降低成本的目地。

現如今福利PLUS在企業福利購置這方面，公布了“福利PLUS解決方法”，也就是福利PLUS商城。它的核心優勢取決于：場景化運用+電子商務化轉型+互動感受升級

福利PLUS商城的優點關鍵包含：

1)場景化運用版面：完全免費為企業構建員工積分商城，內購商城，員工日常生活服務平臺，業績考核積分服務平臺，為企業福利主題活動出示零成本一站式解決方法；

2)電子商務化轉型，關鍵反映在以下內容優點：

互聯網大數據智能化選款，上千人前邊，為員工出示大量挑選。將以往累積的購置數據信息做以數據分析系統，從促銷贈品、員工福利、勞動保護用品、辦公用品好多個關鍵類目，為不一樣制造行業招標人強烈推薦多元化購置強烈推薦明細，包含商品類產品、會員類產品、商旅服務及常規體檢等多元化挑選；

智能化產品池強烈推薦，為購置省時省力，提高工作效率。“福利PLUS商城”專享服務平臺運用互聯網大數據智能化設定主題風格強烈推薦，全步驟網上實際操作，方式高效率全透明。實際操作簡易方便快捷，招標人設定固定不動福利額度，根據福利碼方式發放給員工，員工可自主掃二維碼選購福利產品；另外適用混和付款及自定送到詳細地址。不但解決了員工福利的挑選、發放、管理方法、滿意率等難點，更大大的提高福利感受，完成福利發放與員工滿意率的高寬比切合，利潤最大化的考慮太陽標準、便捷高效率的購置要求；

產品追溯管理體系：運用區塊鏈特點，搭建個人信用自然環境，一旦上弦的數據信息不能偽造，完成隨時隨地全步驟追溯，交易方式智能化實行，降低人為因素和違規行為，減少多方面協作成本費；

福利PLUS商城運用云計算技術智能化設計項目成本控制合理開展成本管理、成本分析報告和成本計算。招標人在線統計提交訂單，全步驟公開化，提高高效率，減少風險性的另外也可以協助企業完成降低成本。

從一些企業實踐活動實例看來，福利PLUS商城能夠協助企業節省超50%產品成本。

大家都知道，2020針對各個領域而言都低迷，但是越發這般企業越應當顯示信息出自身的整體實力和對員工的關愛與問慰提升下斗志，從這一視角說2020年的年尾福利意義非凡。因此要是聰明挑選，年尾福利不但不容易變成企業無可奈何的成本費，反過來還會繼續提高企業的競爭能力，使企業和員工互利共贏。