有人力資源專家說(shuō)“入門級(jí)的企業(yè)福利不是發(fā)蛋糕，而是每年給員工體檢。”只有當(dāng)企業(yè)能持續(xù)增長(zhǎng)后，才會(huì)有財(cái)力和精力去在意員工的身體健康，才會(huì)把員工健康管理提上日程計(jì)劃。

企業(yè)為什么每年都樂意支出巨額的體檢費(fèi)給員工體檢呢？原因是職工體檢能有效的預(yù)防群體慢性病的發(fā)生發(fā)展，降低醫(yī)療費(fèi)用；當(dāng)員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創(chuàng)造效益；并能使員工更能感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業(yè)與員工之間建立良好的融洽關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)，和企業(yè)文化的建立，影響深遠(yuǎn)。

每年為員工提供體檢福利，眼前是付出了些費(fèi)用，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企業(yè)能獲得更高的效益和員工的感恩之情。雖然很多企業(yè)已有員工體檢這一福利，但是企業(yè)員工體檢健康管理面臨不少困惑：

1.員工福利體檢參檢率不高

造成這一現(xiàn)象的原因多數(shù)是企業(yè)在全國(guó)有多個(gè)分公司或分事處，一些地區(qū)沒有體檢供應(yīng)商的體檢營(yíng)業(yè)點(diǎn)，所以有些員工就沒辦法體檢。還有些是體檢供應(yīng)商服務(wù)沒跟上，也沒有短信提醒或電話提醒，有些員工因?yàn)楣ぷ髅o忘了或者錯(cuò)過(guò)了。

2.員工體檢滿意度下降

有些體檢機(jī)構(gòu)比較商業(yè)化疏忽了人性化，機(jī)械化的操作讓員工無(wú)所適從，滿意度自然是下降了。中小企業(yè)因?yàn)閱T工數(shù)量不太大，跟供應(yīng)商的話語(yǔ)權(quán)就小，也不被重視，服務(wù)跟不上，員工體檢滿意度就會(huì)下降。

3.體檢后續(xù)配套服務(wù)不完善

體檢后好像跟員工也沒啥關(guān)系了，員工自己去網(wǎng)站下載體檢報(bào)告，愛去不去體檢機(jī)構(gòu)也不會(huì)多問。是否檢查出有問題，有需要注意的事項(xiàng)，沒有人給員工信息或電話進(jìn)行告之和關(guān)心。

4.企業(yè)成本浪費(fèi)

企業(yè)花費(fèi)資金給員工體檢就是要預(yù)防員工不健康的因素和趁早發(fā)現(xiàn)病變能早期有效的治療。如果體檢機(jī)構(gòu)就是一個(gè)商業(yè)化操作，員工體檢像走過(guò)場(chǎng)似的，就收不到良好的效果，企業(yè)付出的成本就會(huì)造成浪費(fèi)。

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