隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發現，用人單位員工體檢已經成為普遍趨勢，但在體檢組織資質、查看標準和企業履行規則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號？

讓員工享用體檢福利，是對勞資雙方都有利的好事。正如專家表明，可以表現企業對員工的人性關心，提升員工的生產效率，對企業和員工是雙贏。現在，越來越多的用人單位愿意為員工提供體檢福利，有的已將其作為用人單位的標配，這無疑是值得肯定的。
但是，員工體檢作為一項員工福利，并無法令強制性規則。依據現行的法令，除了一些特別工種和集體須定期組織體檢，對其他員工體檢并沒有強制性規則，而是通過勞動合同、集體合同或用人單位的規章制度來確認。因而，用人單位對員工體檢的組織具有較大的自主性。比如，在體檢目標與時間組織上，有的將體檢與運營狀況、職位、工齡掛鉤，有的一年組織一次，有的兩年組織一次；在體檢組織挑選上，有的讓員工自行挑選，有的是單位事前確認；在體檢套餐挑選上，往往是組織團檢里檔位最低的。如此，無疑讓員工體檢淪為走過場的“符號”。
《2019健康管理藍皮書》顯現，2018年我國健康體檢人次達到億，占全部人口的42％。而在發達國家，如美國有70%以上的人群每年都會進行至少一次健康體檢。另有數據顯現，截至2018年底，全國累計報告職業病例，超過2億勞動者接觸各類職業病危害。《健康中國行動（2019-2030年）》中明確提出，今后一段時期職業健康保護舉動的具體措施：強化政府監管職責，催促用人單位落實主體責任，提升職業健康工作水平。
從這個意義上說，定期組織員工體檢，別讓員工體檢淪為走過場的“符號”，對方方面面都提出了更高要求。首先在于用人單位，一方面要進一步提升思想認識，真正把員工體檢作為企業福利的標配。雖說此舉會加大企業本錢，但獲得的效益會更大，企業要算清這筆賬。另一方面要把好事辦好，既不能簡略把體檢與運營狀況、職位、工齡掛鉤，一起要盡量挑選服務質量好的體檢組織，讓員工得到更好的服務、更全面的關懷。
對職能部門來說，要進一步完善相關法規，讓員工體檢有法可依、有章可循。如將員工的健康體檢歸入醫保，作為一項普惠式社會福利，將“福利”變為“權益”。與此同時，加強對體檢商場的標準與監管，真正讓企業和員工滿意。