員工福利實(shí)質(zhì)上是企業(yè)的成本，但這類成本有獨(dú)特性，它的產(chǎn)生不立即與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有關(guān)。福利費(fèi)只要是可以切分，確立所屬本人的，一般不可以在企業(yè)個(gè)人所得抵扣。福利無(wú)論是貸幣方式，還是商品方式，都須劃入薪水繳納個(gè)稅，因此 做為在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的大家也一定要全方位的掌握員工福利個(gè)稅的內(nèi)容。

1.通訊補(bǔ)助歸屬于福利還是花費(fèi)

企業(yè)給員工派發(fā)的通訊補(bǔ)助歸屬于福利還是花費(fèi)?依我看，通訊補(bǔ)助既具備福利的特性，又具備花費(fèi)的特性。假如企業(yè)立即給員工派發(fā)現(xiàn)錢，應(yīng)作福利解決。假如企業(yè)規(guī)定員工出示通信費(fèi)稅票，報(bào)銷，這歸屬于花費(fèi)特性。也有一種正中間狀況，即企業(yè)確立員工的費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范，讓員工憑票費(fèi)用報(bào)銷，會(huì)計(jì)不對(duì)花費(fèi)的真實(shí)有效審批嚴(yán)格把關(guān)，稅務(wù)局會(huì)覺得它是企業(yè)變向?yàn)閱T工派發(fā)福利。

2.企業(yè)年金的個(gè)稅解決

如今一些企業(yè)給員工到了企業(yè)年金。企業(yè)年金交費(fèi)由兩一部分組成，一部分由企業(yè)交納，另一部分由員工本人交納。企業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是一種非貸幣性福利。如今稅收對(duì)企業(yè)年金有政策優(yōu)惠，由企業(yè)交納的企業(yè)年金一部分不用劃入員工薪資計(jì)稅個(gè)稅，由員工本人交納的企業(yè)年金一部分不可以在個(gè)稅前扣減。

3.員工餐補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎

員工餐補(bǔ)貼要交個(gè)稅嗎?這要分狀況解決，實(shí)際以下：

(1)企業(yè)有飯?zhí)茫瑔T工到食堂就餐，飯?zhí)卯a(chǎn)生的伙食費(fèi)不用交個(gè)稅;

(2)企業(yè)沒(méi)有飯?zhí)茫瑔T工固定不動(dòng)在某飯店用餐，月末由企業(yè)與飯店統(tǒng)一清算，清算的花費(fèi)不用劃入員工工資薪金所得計(jì)稅個(gè)稅;

(3)企業(yè)沒(méi)有飯?zhí)茫o員工派發(fā)用餐補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼應(yīng)依照“薪水、薪酬個(gè)人所得”計(jì)稅個(gè)稅。

4.誤餐補(bǔ)助是不是必須交個(gè)稅

誤餐補(bǔ)助必須交個(gè)稅嗎?不用，但要合乎誤餐補(bǔ)助的界定。誤餐補(bǔ)助就是指本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在企業(yè)或回到用餐，的確必須出外用餐的，依據(jù)具體午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)。由此可見誤餐補(bǔ)助是對(duì)于特殊人、特殊場(chǎng)景產(chǎn)生的。假如企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名給員工派發(fā)福利，那麼這些花費(fèi)應(yīng)劃入員工當(dāng)月薪計(jì)稅個(gè)稅。

之上便是福利plus今日為大伙兒小結(jié)的有關(guān)員工福利個(gè)稅的所有內(nèi)容了，因而在接到員工福利時(shí)，我們?cè)陂_心閑暇，還必須清晰個(gè)稅的交納難題。

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