員工福利實質上是企業的成本，但這類成本有獨特性，它的產生不立即與生產運營有關。福利費只要是可以切分，確立所屬本人的，一般不可以在企業個人所得抵扣。福利無論是貸幣方式，還是商品方式，都須劃入薪水繳納個稅，因此 做為在財務會計行業發展的大家也一定要全方位的掌握員工福利個稅的內容。

1.通訊補助歸屬于福利還是花費

企業給員工派發的通訊補助歸屬于福利還是花費?依我看，通訊補助既具備福利的特性，又具備花費的特性。假如企業立即給員工派發現錢，應作福利解決。假如企業規定員工出示通信費稅票，報銷，這歸屬于花費特性。也有一種正中間狀況，即企業確立員工的費用報銷規范，讓員工憑票費用報銷，會計不對花費的真實有效審批嚴格把關，稅務局會覺得它是企業變向為員工派發福利。

2.企業年金的個稅解決

如今一些企業給員工到了企業年金。企業年金交費由兩一部分組成，一部分由企業交納，另一部分由員工本人交納。企業年金的實質是一種非貸幣性福利。如今稅收對企業年金有政策優惠，由企業交納的企業年金一部分不用劃入員工薪資計稅個稅，由員工本人交納的企業年金一部分不可以在個稅前扣減。

3.員工餐補貼要交個稅嗎

員工餐補貼要交個稅嗎?這要分狀況解決，實際以下：

(1)企業有飯堂，員工到食堂就餐，飯堂產生的伙食費不用交個稅;

(2)企業沒有飯堂，員工固定不動在某飯店用餐，月末由企業與飯店統一清算，清算的花費不用劃入員工工資薪金所得計稅個稅;

(3)企業沒有飯堂，給員工派發用餐補貼，這些補貼應依照“薪水、薪酬個人所得”計稅個稅。

4.誤餐補助是不是必須交個稅

誤餐補助必須交個稅嗎?不用，但要合乎誤餐補助的界定。誤餐補助就是指本人因公在市區、近郊區工作中，不可以在企業或回到用餐，的確必須出外用餐的，依據具體午餐費頓數，按照規定規范領到的誤餐費。由此可見誤餐補助是對于特殊人、特殊場景產生的。假如企業以誤餐補助為名給員工派發福利，那麼這些花費應劃入員工當月薪計稅個稅。

之上便是福利plus今日為大伙兒小結的有關員工福利個稅的所有內容了，因而在接到員工福利時，我們在開心閑暇，還必須清晰個稅的交納難題。

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