在舊思想里含有濃郁公民意識的企業福利已經歷經一場刻骨銘心轉型，企業福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外，由上而下的干固福利管理決策方法也已經被由上而下的福利主觀能動性激話，企業福利已經歷經一場重特大的轉型！

依據今年《員工調研福利報告》顯示信息，全國各地有近八成的員工希望企業根據對流程管理的不斷創新自身得到大量的福利管理權。

另外約有百分之三十八的企業將找尋福利自主創新做為今年企業工作重點之一，八成之上的企業也是將福利商品與流程管理當作企業新的突破點。

這個時候大家福利PLUS的多樣化福利對策就應勢而生了，伴隨著中國企業員工人性化福利需求的提高，與“消費理念升級”一代情況下，員工的消費觀的發展和更改。以便順從當今員工的人性化要求，歷經調查、核實專業為企業制訂了多樣化員工福利解決方法，助推企業提高知名品牌溫度。

福利PLUS對于企業福利這些方面小結出了派發員工福利的三個難題！

1.選款難

選款難，世事難料，員工滿意率低，不可以使員工覺得到企業對她們的關愛！

2.采購難

企業分散化采購成本增加，步驟繁雜，采購用時費力，而且占有主題活動資產。

3.派發難

活動禮品挪來挪去照看及派發都必須專職人員承擔，活動營銷全過程繁雜。

即然那么難，那麼今日我也為大伙兒送上一份：解決方法?。?！

福利PLUS為企業不斷減少采購成本費，提升采購步驟，完成“聰慧采購”“陽光采購”；打造出“互聯網技術+企業采購”的電子商務化采購新模式。

考慮企業平臺化采購四大要求情景：企業采購；員工福利；積分營銷推廣；卡冊禮贈；處理傳統式企業福利派發的缺點

福利PLUS的處理方法是為企業提供專享訂制一體化的解決方法。

福利PLUS能保證：

（1）能夠提升企業福利采購步驟

（2）減少企業福利成本費

（3）提高福利的派發實際效果

福利PLUS協助顧客用藝術創意H5、不一樣情景下的宣傳海報文章、美觀大方簡易的宣傳冊、省時省力的祝福的短信等，采用多種多樣線上和線下協同推廣方法，達到目標客戶全層面遮蓋。

主題活動推廣方法

還設置不一樣的經營方法，如拼單、限時秒殺等，提供完全免費的運營管理，考慮顧客的要求。

各種各樣活動營銷

大家福利PLUS有強勁的供應鏈管理—類目齊備價錢特惠，考慮員工人性化要求；

關鍵來啦：

員工能夠自身挑選喜愛的福利！福利PLUS福利商城系統幾十萬種京東商城/蘇寧易購/優選產品，任你選擇！

大家對于企業的采購要求，提供充裕的一手貨源和豐富多彩的類目，處理企業員工選款單一化；

大家的企業電子商務化聰慧系統軟件還為企業提供員工福利產品的儲存、貨運物流、派送及售后服務等一站式服務，為企業降低成本，提高工作效率！

大家也有技術專業的在線客服精英團隊，依據不一樣的難題提供相對的解決方案，省掉企業聯絡不一樣經銷商的繁雜步驟及相對速率。落實使消費者有開心考慮的交易過程、為消費者提供周全的售后維修服務、為消費者提供親近且技術專業的提議、為消費者提供有利的新聞資訊，追求完美消費者滿意得服務理念!

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