五一勞動節(jié)即將到來，對職工來講，勞動法律法規(guī)具體內(nèi)容多種多樣，那樣，什么基本上利益是易受侵犯又常常被員工忽略的呢？

錄取規(guī)范不一致

——侵害平等就業(yè)權(quán)

【案件】

林園大學(xué)本科畢業(yè)，去某企業(yè)報名前碰到專科畢業(yè)的高中男生賀剛。林園在企業(yè)筆試題目中名列第一，賀剛比她少12排序第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己沒被錄取，經(jīng)打聽才懂得，企業(yè)覺得女孩以后完婚生孕不便比較多，錄用的都是男生。因此，林園向勞動爭議仲裁聯(lián)合會提交申請，要求勒令該企業(yè)與其說簽訂合同。在勞動爭議仲裁聯(lián)合會組織下，彼此達(dá)成共識：錄取林園，并和它簽署歷時5年勞動合同書。

【提示】

勞動是人們的生活的第一前提條件，是一切社會財富、精神實質(zhì)財富的源泉。勞動監(jiān)察權(quán)，就是指具備勞動能力的中國公民有得到崗位的權(quán)力。勞動監(jiān)察權(quán)是人民具有各類權(quán)利的基本。胎兒性別、身心健康、個子、真實身份、地區(qū)等岐視，觸犯職工的平等就業(yè)支配權(quán)。我國現(xiàn)行憲法第四十二條要求，中國公民有勞動的權(quán)利與義務(wù)。第四十八條要求，女性在政治的、社會經(jīng)濟、的文化、整個社會與家庭的生活狀態(tài)等各個方面具有同男人公平的支配權(quán)。勞動合同法第十二條要求，員工學(xué)生就業(yè)，不會因中華民族、人種、胎兒性別、民族宗教不同而受歧視。第十三條要求，女性擁有與男人公平的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)。在聘用員工時，除國家規(guī)定不適宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不予以胎兒性別為理由錄取女性或者提高對女性的錄取規(guī)范。因而，針對合適女性從業(yè)勞動的企業(yè)，不能回絕招生女工。

竟業(yè)不賠償

——侵害崗位決定權(quán)

【案件】

朱湘進到天源公司任銷售總監(jiān)并與企業(yè)簽訂工作和竟業(yè)合同書。承諾朱湘離職后1年之內(nèi)，不獲得和有利益關(guān)系的部門任職從事與天源公司類似產(chǎn)品銷售工作中。如毀約，一次性支付違約金5萬余元。2009年10月，朱湘離職，企業(yè)也允許。今年，天源公司發(fā)覺朱湘在同類產(chǎn)品企業(yè)出任銷售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她運用原把握的客戶渠道市場銷售同行業(yè)，導(dǎo)致天源公司蒙受損失，即明確提出仲裁申請，規(guī)定朱湘支付違約金5萬余元，沒獲適用。向法院起訴，人民法院也未適用。

【提示】

勞動法第二十三條要求，還可以在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位商業(yè)機密與和專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，還可以在勞動合同書或保密協(xié)議書中與勞動者承諾競業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背竟業(yè)合同約定的，理應(yīng)按約定向用人公司支付違約金。第二十四條要求，竟業(yè)工作的人員僅限于用人單位高管人員、高端專業(yè)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)工作的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由單位與勞動者承諾，竟業(yè)約定的不可違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止合同后，競業(yè)限制期限，不能超過2年。竟業(yè)能夠維護保養(yǎng)用人公司權(quán)益，但權(quán)利與義務(wù)理應(yīng)相等，公司維護自己的利益與此同時，務(wù)必付給員工有效、適度的賠償。如不到位付款賠償費，就無法規(guī)定員工執(zhí)行竟業(yè)承諾。

延遲加班加點不漲薪

——侵害工作報酬權(quán)

【案件】

2005年3月，吳蕾到華光熱處理廠打工賺錢。口頭約定崗位為電墩車間操作工，推行計時工資，不確定勞動定額。吳蕾被錄取后應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行每星期6天、每日10小時作息時間表規(guī)章制度。2009年因金融危機影響，熱處理廠單方面通告吳蕾解除勞動關(guān)系并還清當(dāng)月薪水。吳蕾不服氣，申請仲裁。勞動爭議仲裁聯(lián)合會判決，吳蕾自2005年3月至解除勞動關(guān)系時止，周六加班計397鐘頭，平常延遲加班加點計912鐘頭，法定假日加班加點40鐘頭，華光熱處理廠應(yīng)付款加班加點工資差額4214.68元。

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