《勞動法》第三十六條要求：“我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度?！狈煞ㄒ幱忻鞔_規定，實行打折。在節奏快、強市場競爭今日，“朝八晚六”的工作時間，雖被各個領域寫在紙上、粘在墻上、掛在嘴上，卻難以切實落實。從此之后，人盡皆知的“朝八晚六”，被異化理論為“朝八晚‘留’”了?！巴砹背砷L為“晚留”，持續述說著“被加班加點”職業的無可奈何，時常生產制造著“熬夜猝死”職業的不幸。

當藍領工人和農民工的“被加班加點”變成社會焦點之際，各個領域“白骨精”（上班族，技術骨干，精銳）的“被加班加點”，竟成了被“關心”遺忘的角落。僅4月4日~5月18日的一個來月時長，不同領域的7位“白骨精”竟依次因“熬夜猝死”而早逝。4月4日，59歲的北京江民新的技術性有限公司董事長王江民，因心臟病突發未能跨出60歲這道坎；4月16日，40歲廣東四會監獄一監獄指導員李瑞書，連續運行42個小時卒死；4月20日，38歲廣東省電白縣樹仔鎮鎮委書記邵遠見，連續運行5白天黑夜后卒死；5月6日，40歲貴州人民檢察院畢節檢查院區反貪局副局長彭文忠，夜以繼日督查受賄要案后卒死；5月11日，37歲騰訊女性頻道欄目小編于石泓，因腦血栓離開了人世；5月17日，安徽省鳳陽縣國土局廳長劉廷洋，外出考察城市建設和招商引資工作時卒死；5月18日，58歲廣東省廣州市城市管理局隸屬三分局副主任科員馮建賢，在參加了晚間治理泥頭車專項整治后卒死……

“熬夜猝死”在很多資本主義國家被稱作職業危害?！鞍疽光馈卑l行公司債券個案方式產生，總體上講有一定的隨機性，可是辯證唯物主義告誡我們：必然趨勢蘊涵隨機性當中。“熬夜猝死”表面看是無意的，但高強度身體勞累過度、過載的精神高度緊張，日積月累必定導致身心的“亞健康狀態”。怪不得一位網友那樣吐槽“只有工作沒有生活”的勞累過度情況：大白天，工作，7：30至17：30或18：00，10鐘頭，不能回家。下班了，繼續奮斗，開視頻會，聽講座，學習培訓，測試……或是不能回家。

為救職工的身體健康與工作利益，《勞動法》對“加班加點”給予確立限制：“第四十一條，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時?！边@種限制不可謂不確立、不詳細，但是，“被加班加點”為什么還是被大家“見怪不怪”呢？就用人公司來講，并不是根據制訂不科學、不合理的勞動定額標準而變向延長工作時間，就是把加班加點3D渲染為“工作責任心”而誘迫大家醉妻。就各個領域“白骨精”而言，往往“自愿加班”，并不是怕丟失千辛萬苦得到的工作，就是怕在和同事之間的競爭中處于劣勢，無所不至怕影響了自己的未來前途。因此，“被加班加點”慢慢停留為“職場規則”，變成各個領域“白骨精”職場生存的“關鍵字”。

“被加班加點”還會繼續制約就業和交易。日復一日的“被加班加點”，產生的“老將出馬，一個頂三”占用效用，進一步加重了嚴峻的就業前景，很好地抑止整個就業的擴張。年復一年的“被加班加點”，驅使工薪族“有空工作中，無時間逛街購物”，壓抑了交易不理智，磨去了消費者行為。據美國專家學者測算，每多1鐘頭空閑時間，邊際消費傾向提高0.24％；一周提升20鐘頭，便會刺激經濟要求提高5%.數據顯示，多方位抵制“被加班加點”的請求超時工作，于國于民，人非圣賢！

工作著是的美麗，工作勤奮是一種傳統美德，但工作應該是體面的、有尊嚴的，不可被“被加班加點”所綁票，更不可以“熬夜猝死”為代價。