問：

大年三十許多必須節(jié)假日日加班的企業(yè)正式開始新一輪的排班表。盡管國家規(guī)定節(jié)假日日工作應(yīng)當(dāng)拿3倍薪水讓被安排加班的員工內(nèi)心或多或少得到些寬慰，可是，讓大家都心里不平衡是指，大年三十上夜班依照已有的要求，卻不享有節(jié)假日日加班的薪資待遇。這合理嗎？

答：

給“年三十工作者薪水翻倍”傳統(tǒng)的根據(jù)

細(xì)細(xì)想來，“給年三十工作者薪水翻倍”一說擁有與中國的民間風(fēng)俗順理成章的關(guān)聯(lián)。知名社會保障問題專家、侓師左祥琦覺得，新春佳節(jié)有別于“五一”、“十一”和一般的雙休日日，反而是我國一個有數(shù)千年人類的歷史民間風(fēng)俗，年三十合家團(tuán)圓吃個團(tuán)圓飯也是全部家中一年中最重要的事之一。在大家的傳統(tǒng)式意識中，大家真正意義上的過春節(jié)就是從年三十逐漸。這或許其實(shí)就是“給年三十工作者薪水翻倍”傳統(tǒng)的根據(jù)。

給“年三十工作者薪水翻倍”的現(xiàn)實(shí)依據(jù)

給“年三十工作者薪水翻倍”不但有中國傳統(tǒng)根據(jù)，也是有著目前的重要依據(jù)。左祥琦侓師報請大家留意一個不爭的事實(shí)是，每一年伴隨著年尾的日益鄰近，大部分用人單位工作強(qiáng)度也逐漸逐漸減慢，等到進(jìn)到年三十，一般除了一些公共事業(yè)單位（如公安機(jī)關(guān)、交通出行、供電、供電系統(tǒng)和一些像報刊出版發(fā)行等特殊工作）工作的人員務(wù)必一刻不停地辛勤工作外，許多用人公司已處在事實(shí)上的“放牧”情況。年三十現(xiàn)在社會多數(shù)人已事實(shí)上的提前放假，對依然在辛勤工作者而言，相當(dāng)于節(jié)假日日加班加點(diǎn)。從這一實(shí)際意義中說，“給年三十工作者薪水翻倍”也應(yīng)該是合情合理的。

給“年三十工作者薪水翻倍”法律空缺

我國目前相關(guān)節(jié)假日日加班費(fèi)酬勞法律、政策法規(guī)，僅有1995年1月1日逐漸施行的《中華人民共和國勞動法》中第四十四條內(nèi)容，即“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。”由于要求確立，全部牽涉到“節(jié)假日日加班費(fèi)酬勞”的糾紛都以此作為根據(jù)，但是其中有關(guān)“年三十工作者是不是薪水翻倍”問題沒有半點(diǎn)涉及到，目前我國也未有其他任何我國與地方法律、政策法規(guī)對于此事難題有一定的限制。

我國制定、施行相關(guān)節(jié)假日日加班費(fèi)酬勞法律、政策法規(guī)，一是為了根據(jù)法律法規(guī)的方式確保節(jié)假日日加班加點(diǎn)者獲得必須的賠償；二是以此作為桿杠限制一些用人單位不必要加班加點(diǎn)個人行為，確保普通勞動者的“假期利益”。從2個角度出發(fā)，在他看來，應(yīng)頒布對應(yīng)的法律法規(guī)、政策法規(guī)補(bǔ)好這方面空缺。