一般而言，大家在訴訟訴訟中要說(shuō)明加班加點(diǎn)，通常應(yīng)用的便是公司的考勤卡。但是上海某區(qū)近期的一個(gè)訴訟中，單位對(duì)員工取出的考勤卡直接證據(jù)明確提出抗辯，覺(jué)得考勤卡只有證實(shí)員工是晚下班了，根本無(wú)法證實(shí)員工要在加班加點(diǎn)。加班的思想是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，員工贊同的延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說(shuō)，考勤卡根本無(wú)法證實(shí)單位同意這一點(diǎn)。

這件事給員工認(rèn)為加班加點(diǎn)產(chǎn)生很大的艱難。本來(lái)證實(shí)加班加點(diǎn)也不是一件很容易的事，考勤卡還是比較合理的路徑（畢竟不是每一個(gè)企業(yè)一定會(huì)開(kāi)加班單或輪休單）?？墒沁@樣一個(gè)方式也被質(zhì)疑后，質(zhì)證成了畏途。