我長期性為企業(yè)加班加點(diǎn)，但一直都沒領(lǐng)過加班工資，為了更好地追討加班工資，我跟企業(yè)發(fā)生了糾紛案件。企業(yè)法務(wù)的管理人員說僅有企業(yè)的工作日志才算是直接證據(jù)，而我手上的考勤卡沒有企業(yè)的蓋公章，并不是正本，不可以證實(shí)你加過班，就算請律師打官司，人民法院也不會支持我。可我的考勤卡本來是小組長簽了字的，為何并不是直接證據(jù)？

請問，公司法務(wù)的觀點(diǎn)合理合法嗎？

閱讀者：劉平

劉平：

你們企業(yè)法務(wù)人員的表述是不滿足法律法規(guī)的，你的考勤卡應(yīng)當(dāng)能做為直接證據(jù)應(yīng)用。

初始直接證據(jù)就是指立即來自案子客觀事實(shí)或自初始來源得到的第一手證明文件。所說“立即來自案子客觀事實(shí)”，指直接證據(jù)是在案子客觀事實(shí)的同時(shí)功效或危害下產(chǎn)生的；所說“來自初始來源”，指直接證據(jù)立即來自直接證據(jù)轉(zhuǎn)化成的初始自然環(huán)境。為此對比，通過小組長簽名的考勤卡就是你在初始辦公環(huán)境因其工作緣故而立即產(chǎn)生的初始直接證據(jù)，是合理的直接證據(jù)。 （金宏偉）