員工索取加班工資需自身擔(dān)負證明責(zé)任 但近七成員工出不起加班加點直接證據(jù)

　　最高法院日前推送的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班工資質(zhì)證的要求在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議。“表述三”第九條要求：“員工認為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實用人單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人單位不保證的，由用人單位擔(dān)負不良不良影響。”

　　對于此事，員工普遍認為，勞動者想表明自身加班加點的客觀事實難度系數(shù)很高，再要去進一步證實企業(yè)故意隱瞞，那幾乎是難以成功的每日任務(wù)。

　　假如你與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，你規(guī)定賠償加班工資，你拿得到加班加點直接證據(jù)嗎?一項全新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有68%的被訪者出不起直接證據(jù)。在“你所屬的企業(yè)有什么加班加點憑據(jù)?”問題中，38%的受眾挑選 了“打卡簽到”，29%的選“工作日志”，僅有6%不上的挑選了“加班申請單”。

　　員工：加班加點直接證據(jù)難保存

　　在大部分員工來看，自身收集加班加點直接證據(jù)，我做不到。“沒有直接證據(jù)，企業(yè)使你加你也就加，加班加點他又不容易讓你開證明。因此我認為這一直接證據(jù)是沒辦法去收集的，即使有考勤機，那時候企業(yè)還可以讓你抹去紀錄的。”在一家民企工作的王先生表明。也有許多人覺得加班加點全是領(lǐng)導(dǎo)干部的口頭上分配，難以尋找準確的加班加點憑據(jù)，有時出自于工作中必須，還需要積極地加班加點。

　　提議：做一個儲存直接證據(jù)心中有數(shù)

　　有很多年解決勞動糾紛案例歷經(jīng)的丁刑事辯護律師表明，她們在日常生活中碰到的員工能給予的直接證據(jù)較多但是有考勤表、加班通知、工資單、銀行工資打卡記錄，再有就是一起加班加點的同時的證據(jù)等。針對加班加點考勤表，一般企業(yè)就存一份在人力資源部，而不是一式兩份，用人單位和員工各持一份;此外，考勤表的內(nèi)容要怎么寫及其起訴中用人單位是不是給予，用人單位具備自覺性。書面通知通告加班加點的，在現(xiàn)階段的用人規(guī)章制度下幾乎沒有，大量的是口頭上通告。對于企業(yè)一同加班加點的朋友，除開一同認為權(quán)益或該朋友已調(diào)職該公司的，實踐活動中沒有幾個人會做證，由于一旦做證既容易得罪人還丟失工作。

　　近兩天，王先生已經(jīng)梳理他一大堆待費用報銷的出租車發(fā)票，每一個假后，這已經(jīng)變?yōu)榱怂谋匦拚n程。而此次費用報銷，王先生特意長了個心眼兒，悄悄的打印了一下自個的報銷申請單。“這也是在我國慶加班加點打的的報銷申請，萬一之后跟企業(yè)有啥加班加點酬勞糾紛案件，便是個憑證，我得自身留一手。”

　　專家學(xué)者表明，王先生的行為值得學(xué)習(xí)，這也提示了員工，過后追償加班工資，一定要事前做一個“留證明的心中有數(shù)”。員工應(yīng)提升法制觀念，對加班加點客觀事實給與充分的高度重視，最好是與用人單位就加班加點這一客觀事實，健全有關(guān)辦理手續(xù)。就算是臨時性通告加班加點，過后也需要與用人單位就加班加點客觀事實予以確定;此外要留意儲存和整理相關(guān)加班加點客觀事實的有關(guān)直接證據(jù)，例如加蓋印章的加班加點安排、發(fā)過的工作郵件、自身經(jīng)手人的市場銷售紀錄、出入庫單等。

　　能變?yōu)橹苯幼C據(jù)的關(guān)鍵點

　　1.有員工讓你出庭，說和你一起加班加點或見到你加班加點。

　　2.你在加班時，給公司或負責(zé)人發(fā)表電子郵件，打了電話，工作中情況下電子郵件或電話來往的一些紀錄，都能夠做為直接證據(jù)。

　　3.如今許多公司那樣要求，加班加點夜里8點之后你能打的回家了，以后企業(yè)費用報銷，那麼企業(yè)在醫(yī)保報銷的情況下，很有可能想要你填好一個費用報銷的原因，那么你可以把這種文檔打印一份留下。

　　二種方法可以消費者維權(quán)

　　用人單位不給加班工資，員工應(yīng)當(dāng)如何消費者維權(quán)呢?有二種消費者維權(quán)方法，一是向本地工作監(jiān)管部門投訴，此外便是提到勞動仲裁。

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