在我國，由于十一國慶和新春佳節(jié)的放假安排較為長，毫無疑問變成工薪族們最希望的國家法定假日。但由于生活的節(jié)奏的加速，加班加點(diǎn)也變成工薪族們不可或缺的一件事，那麼說到加班加點(diǎn)，節(jié)假日加班薪水應(yīng)當(dāng)拿是多少就變成工薪族最想掌握的難題。下邊公司職工福利服務(wù)平臺就十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算的難題干了詳盡的詳細(xì)介紹。

一、十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算

十一國慶加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)測算必須依據(jù)實際加班加點(diǎn)時間來明確，如果是在10月1日—10月3日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)為員工日工資或鐘頭薪水的300%；如果是在調(diào)休假日內(nèi)加班加點(diǎn)的，最先必須分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的加班費(fèi)為員工日工資或鐘頭薪水的200%。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因獨(dú)特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出三小時，可是每個月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、十一國慶法定節(jié)假日要求

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

加班費(fèi)是對員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班加點(diǎn)是用人公司因運(yùn)營必須，與員工商議后增加的上班時間，有關(guān)加班費(fèi)，若有不清楚的難題，能夠聯(lián)絡(luò)公司職工福利服務(wù)平臺的刑事辯護(hù)律師開展資詢，那樣會獲得更為技術(shù)專業(yè)所有的解釋。之上是公司職工福利服務(wù)平臺梳理的有關(guān)年十一國慶節(jié)假日加班工資算法的內(nèi)容，內(nèi)容僅作參考，感謝你們的閱讀文章!

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